Договор найма на работу

Каждый из нас вправе на свое усмотрение зарабатывать способом, не запрещенным законом, как наемный  работник или как предприниматель. Поэтому заключение такого  соглашения  реализует  права гражданина на свободный труд.    

Понятие договора найма на работу   

Трудовое соглашение заключается между сторонами (работник и работодатель), чтобы сотрудник лично приступил к выполнению обусловленных трудовых функций у работодателя за оговоренную плату.   Как правило, сторонами такого соглашения выступают физическое лицо с одной стороны и юридическое лицо – организация, с другой. Нередки случаи, когда договор трудового найма  заключается между гражданами, один из которого занимается предпринимательской деятельностью.   В таких условиях на индивидуального предпринимателя возлагается обязанность по регистрации  такого соглашения в органе местного самоуправления.    

Требования к  договору найма на работу  

Такое соглашение между работником и работодателем – физическим лицом, также как и между работником и работодателем – организацией оформляется:   в письменной  форме; на определенный или неопределенный срок; в содержание включаются условия о месте работы, дате начала выполнения трудовой функции, занимаемой должности, статусе сторон, оплата труда, льготы и компенсации, выплаты, продолжительность рабочего дня.     Отличия соглашения по трудовому найму от договора подряда   Основными отличиями договора трудового найма от договора подряда являются следующие:   направленность на трудовую деятельность; обязательства работника выполнять поручения руководителя; личное выполнение трудовой функции; получение оплаты   - заработной  платы; возложение обязанности по соблюдению трудового распорядка в организации.   Соглашение по трудовому найму считается заключенным в момент его подписания участниками  отношений.  
 Для оформления соглашения работник помимо самой трудовой книжки предоставляет  документы:   удостоверяющие личность; свидетельство о пенсионном страховании, о постановке на налоговый учет; отношение к  воинской службе; об образовании; о семейном положении, наличии детей.   Подписанное трудовое соглашение для работодателя является основанием для допуска работника к работе, подготовке кадровых документов (издания приказа о приеме и оформление трудовой книжки), а для  работника  -  начало выполнения работы.   Основным преимуществом соглашения является то, что работник автоматически получает право на социальные и дополнительные выплаты, на оплату за выполняемую трудовую функцию, на  отпуск, оплату больничного листа и иные социальные гарантии, которые не имеет лицо, заключая  договор подряда.