Договор найма работника

 При приеме сотрудника в штат предприятия, между ними необходимо заключить соглашение о найме.   Основные принципы и условия его подписания сейчас и пойдет речь.   

Зачем заключать трудовое соглашение 

Правильно составленное трудовое соглашение является единственным законным основание для того, чтобы отстоять свои права в суде. Именно для возможности требовать выполнение условий договоренностей и нужен этот договор.  Сторонами по соглашению выступают с одной стороны организация-наниматель, принимающая работника, а с другой – сам сотрудник.  Помимо типовых атрибутов договора, в трудовом договоре указываются права нанимающегося и его обязанности.   Среди прав работника важное место занимает панимание размера заработной платы. Помимо суммы, необходимо разъяснить принципы ее начисления.   Здесь имеется в виду: размер оклада, способ расчета перерабатываемого времени, оплата работы в выходные дни и в праздники, способы премирования.   Основными обязанностями работника являются Выполнение внутреннего распорядка предприятия-работодателя; Производить работы, согласно должностных инструкций; Уведомить заблаговременно руководство организации о намерении уволиться. Прочие. Увольнение работника является расторжением трудового соглашения. Процедура уведомлений и увольнения так же прописывается в тексте. 
Предприятие-работодатель также имеет набор прав и обязанностей. Например, при нарушении работником своих обязанностей, предприятие имеет право уволить его. Тем самым прекратить условия договора. Среди обязанностей организации, можно отметить обязательную выплату заработной платы сотрудника вовремя и в полном объеме.   

Классификация по сроку действия 

Трудовые соглашения бывают как срочные (с указанной датой прекращения), так и бессрочные (без такой даты).   Причем, если по истечении времени действия ни одна из сторон не изъявила желание разорвать договор, он автоматически становится бессрочным.  Как правило, договоры о найме разрабатываются юристами работодателя. Но это не дает необходимость его подписывать без ознакомления и консультирования у адвокатов.