Должностная инструкция директора по развитию
В любой крупной компании, желающей успешно и грамотно развиваться в рыночном сообществе, имеется специальная должность директора по развитию.
Его функции сводятся, обычно, к поиску новых путей и направлений деятельности, организации сотрудничества с другими фирмами, создание проектов (от идеологической подготовки до внедрения их в жизнь).
В рамках нашей темы постараемся кратко рассмотреть: как заполняется должностная инструкция директора по развитию.
Правила составления должностной инструкции директора по развитию
Инструкция заполняется в письменной форме, подписывается как руководством фирмы, так и работником. При этом если составлять инструкцию правильно, то в этом случае ее следует перед подписанием согласовать с должностными лицами организации (например, начальником юридического бюро, начальником отдела кадров и других направлений).
В инструкции обычно четко прописываются требования к сотруднику, являющемуся директором по развитию (например, знание основ рекламного бизнеса; знание основ бюджетного, административного, гражданского, трудового законодательства; умение создавать планы развития предприятия). Директор по развитию входит в когорту руководителей предприятия, ему подчиняются все (или часть) сотрудников фирмы.
Особо в должностной инструкции уделяется внимание параграфам:
«Функции директора по развитию» («Права и обязанности директора по развитию»). В данном параграфе перечисляются все направления деятельности директора. Кроме того, прописываются требования к своей работе и работе коллектива (директор по развитию может контролировать деятельность фирмы, ее структурных подразделений, филиалов, представительств).
«Ответственность директора по развитию». Данный параграф составляется стандартно для всех инструкций. Здесь указывается та ответственность, которая полагается за совершение правонарушений на рабочем месте.
Кроме того, инструкция «связана» с трудовым договором. Поэтому повторять положения трудового договора по несколько раз не стоит. «Повторяющиеся» полномочия стоит оставить только в одном документе (трудовом договоре или должностной инструкции). Если следовать логике, то основные требования, конечно, лучше всего сконцентрировать в трудовом договоре, а остальные дополнения внести в должностную инструкцию.
Обязательные требования к должностной инструкции:
Обычно в документе особо обращается внимание на те материалы, с которыми имеет право работать директор по развитию.
Не забудьте проставить дату, когда была подписана инструкция!
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции директора по развитию вариант которого можно скачать бесплатно.