Должностная инструкция финансового директора

Каждый сотрудник предприятия является его важным звеном, исполняющим определенный круг обязанностей.   Трудовыми отношениями предусматривается существование специального документа, в котором эти самые обязанности подробно прописываются. При приеме на работу сотрудника обязательно ознакомят с его должностной инструкцией под роспись.    

Пункты должностной инструкции финансового директора  

Так, должностная инструкция финансового директора, содержит следующие основные пункты:   В общих положениях приводится общее описание условий работы сотрудника. Именно здесь находится информация о подразделении, к которому сотрудник относится, о его непосредственном руководстве и подчиненных. В пункте "Общие положения" описаны основные требования, которым должен соответствовать сотрудник, занимающий  должность финансового директора. В типовой инструкции должностные обязанности выделены в отдельный блок, где все подробно описывается. То есть те действия, которые придется выполнять именно этому сотруднику. Еще один важный пункт должностной инструкции - те права, которыми наделен финансовый директор. Они необходимы для непосредственного выполнения своих непосредственных обязанностей. В инструкции можно оговорить отношение к государственной и коммерческой тайне, а среди обязанностей указать необходимость их соблюдения, если таковые имеются. Обычно порядок защиты коммерческой тайны есть на каждом предприятии и сотрудники несут за это ответственность. Но, при необходимости, и в должностной инструкции данный пункт прописывается. Особенно это касается высшего руководства.    

Юридическая сила и значимость документа  

Должностная инструкция - основополагающий документ, который определяет порядок деятельности сотрудника. Она в первую очередь должна соответствовать общему законодательству о труде, принятому в стране.   Также здесь нельзя нарушать каких-либо конституционных прав человека. Если инструкция составлена с наличием в ней противоречащих законодательству пунктов, такая заведомо считается недействительной. Если же сотрудника все равно принуждают ее соблюдать - это прямое нарушение его прав и повод для обращения в органы правопорядка.   Инструкции для должностных лиц необходимы для разграничения обязанностей между сотрудниками. Если определенная обязанность не закреплена за работником, то ее выполнение требует дополнительного вознаграждения или соблюдения каких-либо иных специальных условий.