Коллективный договор

Трудовые отношения на некоторых предприятиях, в которых существует довольно большое количество однотипных рабочих мест или специальностей, практически аналогичных друг другу, можно вместо заключения отдельного трудового соглашения с каждым вновь принятым сотрудником, воспользоваться составлением единого коллективного трудового соглашения.    

 Как составляется коллективный договор

Коллективное трудовое соглашение объединяет общие для однотипных рабочих и иных специальностей условия труда, закрепляет вопросы, связанные с предоставлением времени отдыха, графика работы и иных условий труда.   В общем и целом, коллективный договор копирует индивидуальное трудовое соглашение, только заключается с группой сотрудников предприятия.   Некоторые особенности индивидуальной работы сотрудников, которые нельзя отразить в коллективном соглашении, могут устанавливаться в иных нормативных актах, принятых руководством предприятия, должностных инструкциях, программах и приказах по персоналу, тарифных сетках.   Первоначально, составление коллективного соглашения происходит на тех же принципах, что и договор с каждым работником в отдельности, то есть путём переговоров руководителя и коллектива работников, которых будут касаться заключённые трудовые отношения.   Оговариваются общие условия, устанавливается ответственность и виды прав сторон по такому соглашению. При проведении успешных переговоров, изготавливается коллективного договора пример, который и подписывают стороны. Каждому из группы сотрудников обязаны вручить по экземпляру договора.    

Подписание коллективного договора сотрудниками  

 Работников, которые принимаются на работу в организацию и которые попадают под действие коллективного соглашения, обязаны ознакомить с коллективным договором и его условиями.   Закон не запрещает внесения изменений в коллективное соглашение, если работника не устраивают его условия.   Но в случае с коллективным договором, это вряд ли будет сделано, так как для внесения изменений требуется собрать всех сотрудников, подписавших такой договор, и произвести согласование изменений с руководителем.   Если изменения условий просит человек, который только устраивается на работу, и никак себя не проявил в трудовой деятельности на этом предприятии, руководитель вряд ли пойдёт на то, чтобы инициировать собрание по поводу изменения условий коллективного соглашения, а найдёт законный повод отказать в трудоустройстве соискателю, который сходу требует изменения «под себя» условий договора с группой сотрудников, уже работающих на предприятии.