Направление на предварительный медицинский осмотр

Трудовая деятельность часто сопровождается медицинскими осмотрами.   Такие медосмотры делятся на две категории:   периодические, предварительные.   Периодическими называются медицинские осмотры, являющиеся обязательными на вредных, тяжелых, опасных и ответственных производствах. Причем они плановые и повторяются через установленный период. Обязательны они настолько, что при их не прохождении, сотрудники не допускаются к работе.   Об этом можно прочитать в соответствующем разделе нашего сайта. Данная же публикация нацелена на освящение предварительного осмотра.   Во-первых, он назначается при приеме на работу. Это требование распространяется не на все должности, но на многие. Их перечень совпадает с тем, который приводился в начале данной статьи.    

Особенности процедуры предварительного осмотра  

Первое, что необходимо заметить, что такой вид осмотров производится за счет компании-работодателя. То есть, если этот осмотр обязательный, то за услуги медицинского учреждения его производящего, платит предприятие-работодатель.   Приказами Министерства медицины и здравоохранения регламентируется эта процедура. Первое требование в том, что производить такие осмотры имеют право только аккредитованные медицинские учреждения.   Причины, по которым предприятия направляют граждан на медосмотр еще до их приема на работы несколько. Первая заключена в определении подходит ли будущий сотрудник для выполнения служебных (рабочих) обязанностей. Имеется в виду, сможет ли работник их выполнять без вреда для собственного здоровья.   Вторая причина – меркантильная. Вредные работы могут вызвать профзаболевания. В этом случае можно будет оформить регресс. Цель осмотра – выявить ранние стадии этих заболеваний еще до приема на должность.   Основанием для прохождения медосмотра является направление, выписанное компанией-работодателем.    

Оформление направления на предварительный медицинский осмотр  

Законодательство определяет необходимую информацию, которая должна содержаться в данном документе.   Этими данными являются следующие:   Название компании-работодателя; Форма собственности и род деятельности предприятия (по ОКВЭД); Название медицинского заведения и его адрес; Категория медосмотра (периодический/предварительный); ФИО претендента на должность; Дата рождения соискателя должности; При необходимости указывается структурное подразделение, в которое принимается на работу гражданин, направляемый на медосмотр; Полное название должности, на которую поступит претендующее лицо в случае прохождения им медосмотра; Перечень вредных факторов, которые будут воздействовать на организм соискателя при выполнении им своих производственных функций.   Оформление данного направления должно происходить за подписью полномочного сотрудника компании-работодателя. Кроме подписи документ должен содержать оригинальную печать организации.