Положение о премировании работников общества

Утверждено:Генеральный директор ОАО «_________» "___"________________ 201_ г. ______________________________ (подпись уполномоченного лица)         Положение о премировании работников     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящее положение о премировании вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.1.2. Работники управления (администрации) организации премируются за результаты работы управления в целом.1.3. Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.1.4. Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.   2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ2.1. Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим показателям: ______________________________________________.2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше _____% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.2.4. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным Советом директоров организации (или иного уполномоченного органа), при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.     Финансовый отдел.