Положение о приеме на работу

Для приема и допуска к работе требуется правильно составленное положениео приеме на работу. Форма данного положения зависит от многих факторов.   Каждый работодатель имеет законное право на разработку своей формы Положения о приеме на работу.    

Содержание положения о приеме на работу  

Разрабатывается положение о приеме на работу исходя из особенностей специфики организации. Большинство положений содержит в себе стандартные пункты.   Как правило, ими являются:   лица и отделы, занимающиеся подбором и приемом сотрудников на работу в данную организацию; стандарты, определяющие набор персонала и прием на работу; положения, определяющие порядок отбора кандидатов на работу, порядок собеседований и т.д.; пункты, определяющие источник найма сотрудников; порядок поиска специалистов на должности, являющиеся вакантными; правила обработки данных кандидатов; форму и стандарты оформления документации о приеме на работу; требуемые документы для приема на работу (данный пункт регулируется статьей 65 ТК РФ).   В связи с тем, что работодатели иногда требуют документы, не включенные законодательством в перечень обязательных, случаются конфликты на данной почве.   При наличии в организации представительных работников органов, будет не лишним направить ему на рассмотрение составляемое положение.  
В данном случае руководитель сможет получить взгляд со стороны сотрудников организаций, включить или убрать важные по их мнению пункты. Делается это с целью избегания в дальнейшем возможных конфликтных ситуаций.   Если подобный орган отсутствует, то составление данного положения полностью перекладывается на плечи руководителя организации. Что к тому же является невозможным в связи с действующим законодательством, а точнее ч.1 статья 372 ТК РФ.    

Визирование положения о приеме на работу  

Положение требуется завизировать подписью лица, которое его составляло, либо руководителем организации (в некоторых случаях это может быть одно и тоже лицо). Подпись ставиться в нижней части документа после основного текста.   Также данный документ может быть завизирован и другими лицами, имеющими интерес в данном положении.   К таким относятся:   руководитель отдела кадров; юрист (руководитель юридического отдела).   Требуется полная расшифровка инициалов, подпись, указание даты визирования документа.   Начинает своё действие положение с момента его утверждения, что может происходить несколькими способами.   К способам утверждения положения относятся:   приказ об утверждении положения; а также возможно утвердить положение грифом.   Также достаточно важно, чтобы все сотрудники организации ознакомились с данным положением.