Приказ о начислении заработной платы

При поступлении человека на работу составляется трудовой договор, а также оформляется и заключается контракт. С этими документами одновременно издается приказ руководства предприятия, 2-ой экземпляр передается в бухгалтерию. Заполняется личная карточка на основании самого приказа, а после открывается лицевой счет непосредственно на каждого работника и соответственно делается запись уже в трудовой книжке. Руководство обязано правильно рассчитать зарплату и своевременное ее начислить, издав приказ о начислении заработной платы. В отношении ст. 135 ТК РФ порядок начисления зарплаты устанавливается согласно трудовому договору с действующими у работодателя определенными системами оплаты трудовой деятельности.

Сведения, необходимые для начисления заработной платы 

Как только работник принесет все документы для оформления в отдел кадров или руководству, то уже подписывается трудовой договор. В этом документе оговариваются все вопросы по поводу выплаты зарплаты, режима работы и трудовых отношений. На основании ТД (трудового договора) выдается приказ или распоряжение о приеме на конкретную работу. Соответствующий документ является главным основанием для начисления финансов для расчетного отдела или же бухгалтерии. Кроме распоряжения и приказа будут нужны сведения об установленной системе оплаты (смешанная, сдельная или повременная). При повременной оплате заработная плата выплачивается согласно отработанного времени, а также от квалификации специалиста. А при сдельной оплате зарплата зависит только от количества проведенной продукции. В государственных организациях систему оплаты устанавливает государство.

Положение об оплате трудовой деятельности 

Основным положением об оплате трудовой деятельности является официальный документ, где описывается порядок начисления премий и заработных плат. Данное положение обязательно должно содержать размеры тарифных ставок, указание категории работников, критерии оценки труда специалистов, вид деятельности, а также принципы начисления заработка. Утверждается положение приказом о начислении заработной платы, поскольку имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления зарплаты Суммы начисленной зарплаты обозначаются в расчетной ведомости (только по унифицированной форме № Т-51) или же в расчетно-платежной (по форме № Т-49). При выплате финансов руководство обязано письменно оповестить своего сотрудника о сумме. Так как типового бланка расчетного листка нет, то разрешается составить его в произвольной форме, а после согласовать с соответствующими и представительными органами работников (если таковые есть на предприятии). Расчетные листки следует формировать только один раз в месяц тогда, когда происходит начисление 2-ой части финансов (как правило, это должно происходить в конце месяца). В расчетном листке указываются следующие сведения: общая сумма, которая подлежит выплате; составные части заработной платы, причитающейся специалисту; начисления на зарплату (удержания). За нарушение правил выдачи или составления расчетных листков организацию можно привлечь к административной ответственности. Отметим, что дни выдачи зарплаты устанавливаются трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о начислении заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.