Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Согласно Трудовому кодексу, дисциплинарное взыскание – это замечание, выговор, а также самое строгое увольнение. Существуют и другие типы взысканий, если это предусмотрено актами предприятий. Такое предусмотрено только для некоторых категорий работников.    

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, образец заполнения  

Документ о взыскании оформляется, когда работник предприятия:   Нарушил какие-либо правила предприятия. Нарушил должностные инструкции. Не отреагировал на приказ директора. Другие дисциплинарные нарушения.   Дисциплинарное взыскание не будет приведено в действие, если в процессе служебного расследования выяснится, что работник не исполнил свои обязанности по причинам, которые не зависели от него.   Пример: у работника отсутствовало соответствующее оборудование, нужные инструменты или материалы; работник не получил информацию вовремя; работник был нетрудоспособен.   Дисциплинарное взыскание также недопустимо в некоторых ситуациях:   Стихийные бедствия (наводнение, засуха, тайфун и т.д.). Война. Массовые волнения. Прочие непредвиденные ситуации.    

Содержание приказа  

На основе письменного объяснения работника, докладной записки от директора, оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Если эти документы не будут предоставлены в течение 2-х дней, то тогда составляется специальный акт.   Руководитель организации оформляет приказ только после того, когда будут изучены все документы, информация, факты, оценена вся степень тяжести проступка и ситуация, в которой был совершен проступок. Существует важное правило: за 1 проступок бывает только одно взыскание. Срок действия – 1 месяц с момента, когда был совершен проступок.   Образец документа заполняется в свободной форме, но в распорядительной части приказа должны быть указаны определенные обязательные положения. Там нужно указывать вид нарушения, время совершения. Если не удается узнать точное время совершения нарушения, то можно указать время, когда были обнаружены последствия нарушения.  
Обязательно дается весь перечень документов. Прописывается срок взыскания и его вид.   Приказ подписывается директором организации и руководителем подразделения, где работает провинившийся. Работнику необходимо ознакомиться с оригиналом документа и получить его копию. Вторая копия приказа о дисциплинарном взыскании идет в личное дело работника, а сам приказ подшивается в наряд.