Приказ о поощрении

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, соглашается на определенную должность и установленный должностной оклад.   Конечно, есть небольшая категория людей, которая довольствуется постоянством и не желает никаких других перемен.   Но большинство граждан, если не происходит никакой мотивации от руководителя, начинают присматривать что-то другое.   И некоторые работодатели искренне не понимают, почему на их предприятии постоянная текучка кадров, а на соседнем, дружный, сплоченный и постоянный коллектив?    

Зачем нужен приказ о поощрении  

Чаще всего, дело в отношении руководителя к своим подчиненным. Если сотрудником добросовестно и качественно выполняется его работа, его можно и поощрить.   Но многие руководители не желают этого делать, думая, что сотрудник за это получает фиксированную заработную плату, и нечего их баловать. Вот и уходит этот хороший специалист на соседнее предприятие, там, где руководитель не забывает мотивировать своих людей.    

Унифицированная форма Т-11

  Руководитель, желая поощрить своего сотрудника или определенную группу работников, издает приказ, в котором пишет кого, за что и в каком виде, он желает поощрить.   Форма имеет законом установленную форму и называется Т-11 или Т-11а. Различается количеством поощряемых работников, один или несколько.   Такой приказ издается руководителем организации. Как правило, если организация крупная, и состоит из подразделений, то для поощрения коллег, об этом ходатайствует руководитель этого подразделения. И уже на основании этого ходатайства, издается приказ о мотивации.   Поощрить могут за добросовестный труд, высококачественное выполнение своих должных обязанностей и многое другое.  

Виды поощрения:

 Денежная выплата Благодарность Грамота Ценный подарок и пр.   Заполнение формы Т-11   Поскольку бланк этого приказа является официально установленным, то ничего выдумывать не придется.   Его следует только верно заполнить: Номер приказа и дата, естественно берется согласно, вашего внутреннего документооборота. Пишется наименование предприятия. Переписываете данные сотрудника, ФИО, должность, табельный номер. Мотив поощрения. К примеру, за высокий профессионализм в выполняемой работе. Основание к поощрению. Например, ходатайство руководителя отдела. Как поощрить. Подпись руководителя предприятия. Должность, ФИО руководителя прописываются полностью. Приказ скрепляется печатью организации и дается на ознакомление поощряемому сотруднику.