Приказ о предоставлении отпуска

Отпуск – это то, на что каждый имеет право по закону, и оно не может ограничиваться работодателем.   В некоторых случаях это делается в случае, описанном  в законе, и тогда отпуск может прерываться или откладываться. Но как правильно оформляется уход на ежегодный отдых?    

Виды отпуска 

  Отпуском, согласно ТК, считается период времени, получаемый работниками на отдых. Минимальная длительность времени отдыха – 28 дней. На время отдыха работник полностью оставляет работу. Выход в отпуск оформляется отдельным приказом.   На отдых уходят по графику на предприятии или организации. Обычно он согласовывается с сотрудниками, а затем утверждается начальником отдела.   Законодательством дается дополнительный отпуск, в частности, судьям, учителям. Они обязательно оплачиваются. Они предоставляются законом, как, например, с судьями, или актами правительства (по учителям).    Прибавка к отдыху дается рабочим промышленных предприятий с вредными, опасными факторами для здоровья и жизни человека. Сроки самые разные и зависят как от профессии, так и от климатических условий (Крайний Север, например).    Работающие люди в рамках законодательства вправе брать отпуска без оплаты, за свой счет.   Женщины вправе рассчитывать на декретный отпуск и в случае родов. Обычно женщины стараются соединять несколько отпусков в один по времени, чтобы не перестраиваться в такой сложный период и не устраивать себе стресс.    

Составление приказа о предоставлении отпуска 

  Есть форма, согласно которой составляется приказ о предоставлении отпуска. Но не все предприятия пользуются ею, в основном государственные и муниципальные, и соответственно органы власти.   Работников отправляют в отпуск, на что предварительно составляется заявление.   Если основанием для отпуска служит не выработка времени за прошедшее время, а иное основание, документы, подтверждающие основания обязательно приобщаются.   Приказ оформляет или сотрудник кадровой службы, или иное лицо, ответственное за данное направление работы на предприятии.   В приказе может указываться как один работник, так и несколько, если отдыхать отправляют большее количество человек.   Согласно форме, в приказ вписываются:   ФИО полностью; табельный номер; структурное подразделение (отдел, филиал); должность, профессия; вид отпуска; отработанный период; число отработанных дней; дата начала и окончания отпуска; графа, где расписываются сотрудники, подтверждая ознакомление с приказом.   Начальник подразделения или предприятия обязательно ставит под приказом свою подпись, утверждая произведенные действия.   Без его подписи приказ не имеет значения с точки зрения закона. Если начальника нет на месте, вместо него подпись ставит лицо, оставленное исполнять обязанности на период отсутствия.   Человек в день отправки в отпуск получает и отпускные выплаты. Обычно деньги скидывают на карточку, что удобнее и для человека, и для организации. Деньги обязаны выплатить в день отправки человека в отпуск, обычно так и происходит.