Приказ о привлечении к материальной ответственности

Закон предполагает при причинении работодателю ущерба его сотрудником, возникновения у последней ответственности материального характера. Наступает она при совокупности следующих условий: факт самого ущерба имуществу, находящегося в собственности руководителя или того, за которое он несет ответственность, растраты, связанные с таким ущербом по ремонту или восстановлению собственности; действия сотрудника, не правового характера; доказанная виновность в произошедшем; связь между действиями работника и наступившими последствиями. Следует знать, что в некоторых случаях работник не ограничивается только материальной ответственностью, на него может накладываться так же и административная, и дисциплинарная, и уголовная ответственности. Приказ должен быть составлен руководителем не более, чем за месяц со дня, когда им установлена окончательная стоимость ущерба.  

Виды материальной ответственности

Закон разливает полную и ограниченную материальную ответственность. Последняя означает, что сотрудник компенсирует свою вину не полной стоимостью ущерба, а лишь одной заработной платой. При этом надо знать, договор с полной ответственностью не может быть подписан с сотрудниками, не достигшими совершеннолетия. Так же ответственность может быть индивидуально и коллективной, которая предусматривает ответ за произошедшее группой лиц. Они могут отвечать равнозначно, разделяя ущерб между всеми, а также руководитель может взыскать ущерб весь ущерб с кого-то одного из них.  

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

 Для начала руководитель должен определить сумму ущерба; Затем устанавливается ответственность сотрудника; Создается комиссия; Сотрудником пишется объяснительная; Проведение служебного расследования, результатом которого является составление акта; Поставить в известность работника об итогах проверки; Написать приказ о взыскании определенной суммы с виновного лица; Зарегистрировать данный документ; Ознакомить работника с ним. Для того чтобы установить степень ущерба закон предписывает руководителю проводить проверку товарно-материальных ценностей. Даже если работник отвечает за свою вину согласно договоренностям с работодателем в полной мере, последний всегда может сократить размер компенсации до одной заработной платы, либо простить полностью. Когда работник не отказывает от возмещения, то возможно заключение с ним соглашения.