Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Если работник вследствие каких-то причин не выполнил должным образом свою работу, работодатель может наложить на этого сотрудника определенное дисциплинарное взыскание.   Если оно имеет форму выговора или замечания, тогда в дальнейшем возможна отмена примененной санкции.   Рассмотрим подробнее, при каких условиях с работника допускается снятие примененной санкции.    

Основания для снятия дисциплинарного взыскания        

Во-первых, это истечение годового срока давности.  Сотруднику, получившему наказание за свой должностной проступок, стоит впредь более ответственно подходить к работе. Если с момента применения санкции прошел год, а у руководства нет претензий к качеству работы сотрудника, и дисциплинарные наказания в этот период к работнику не применялись, считают, что у работника отсутствует взыскание.   Во-вторых - преждевременное снятие дисциплинарного взыскания. В период с момента применения к работнику наказания до истечения годового срока, руководитель может преждевременно снять дисциплинарное взыскание.   Отменить наказание можно по следующим основаниям: по своему усмотрению; по ходатайству прямого начальника работника; по заявлению самого работника; по инициативе профсоюза. В любом случае, окончательное решение об отмене дисциплинарного наказания остается именно за руководителем.    

Как оформляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания  

Когда наказание снимается вследствие истечения срока давности, то никакие дополнительные документы не составляются – взыскание отменяется автоматически.При досрочном снятии санкции, данный факт должен быть оформлен приказом должностного лица. Указанный приказ подготавливают в произвольной форме, так как законодательство не предъявляет к его составлению никаких особых требований.   В приказе содержатся такие положения: номерной знак приказа; дата издания приказа; информация о самом сотруднике: фамилия, инициалы, должность и прочие сведения; какое именно взыскание снимается; информация о документе, содержащем решение о применении снимаемого взыскания: номер и дата; причина снятия наказания (к примеру: надлежащее осуществление должностных обязательств, и др.); основание для снятия (письменная просьба или др.); прочие данные. Должностное лицо, издающее приказ, его подписывает. Далее, в последующие три рабочих дня, с приказом должен ознакомиться сам сотрудник, после чего тот расписывается в нем и указывает дату ознакомления.