Приказ об отстранении от работы

В ходе осуществления трудовой деятельности зачастую происходят ситуации, когда работника нельзя допустить к выполнению работы.   Трудовое законодательство подробно и четко указывает все основания, когда начальник должен отстранить своего работника.    

Основания отстранения  

 К таким основаниям относятся:   появление на месте работы в любом виде опьянения (алкогольном, наркотическом, токсическом); отсутствие обязательного медицинского осмотра; отсутствие сведений о прохождении обучения по охране труда; медицинские противопоказания, препятствующие выполнению работы.     Оформление приказа об отстранении от работы   Приказ об отстранении от работы – внутренний документ, составленный руководителем организации.  

Содержание приказа   

Событие, из-за которого работник отстранен; временной промежуток отстранения; условия выплаты зарплаты отстранённого работника. Так как, если работник отстранен, то оплата труда не производится. Существуют исключения, когда работник не прошел отучился не по своей вине, когда сотрудник ОВД отстранён от должности.   До составления приказа об отстранении от работы лучше всего составить ряд документов. Они подтвердят наличие проступка.   К таким документам относятся:   докладная записка (может быть составлена начальником подразделения); акт (составляется также начальником подразделения, подписывается другими работниками). Этот акт фиксирует проступок, например появление на месте работы в любом состоянии опьянения.   Если начальник, кроме отстранения от работы, планирует еще наказать работника в дисциплинарном порядке, то тогда работник должен написать объяснительную.    

Структура и особенности приказа об отстранении от работы  

Законодатель не предусмотрел четкой определенной формы такого документа. Такая форма разрабатывается индивидуально в каждой организации.   Если на время пока отстранен работник на его месте будет находиться другой работник, то в приказе этот факт необходимо также отразить.   Механизм отстранения от работы может быть начат как до того, как работник начал выполнять трудовую деятельность, так и во время ее выполнения.   Начальник обязан вынести приказ об отстранении от работы, если у него работают  иностранные граждане, лица  без гражданства в случаях, когда:   окончен срок разрешения на работу; окончен срок временного проживания.  
Принимая решение об отстранении, нужно взвешено подходить к проблеме, так как незаконное отстранение чревато различными последствиями для начальства, такими как оплата вынужденного прогула и привлечение к административной ответственности.   Отстранение работника от труда завершается вынесением приказа о допуске к работе, в котором также указывается время, с которого работник начинает выполнять свою  трудовую  деятельность.