Приказ об увольнении

Увольнение сотрудника организации должно осуществляться в строгом соответствии с трудовым правом. Любые отступления от норм законодательства могут привести к оспариванию действий работодателя в суде или надзорных органах.  Рассмотрим правовые особенности составления такого приказа и предложим для бесплатного скачивания унифицированную форму такого документа.  Эксперты в области увольнения готовы оказать вам бесплатную помощь и предложить решение проблемы. Оформите форму запроса на консультацию, размещенную рядом и специалист сам свяжется с вами в кратчайшие сроки.    

Приказ об увольнении работника, правила составления  

Проект такого распоряжения составляется работником кадрового подразделения предприятия. Для упрощения процедуры, контролирующие органы приняли унифицированные формы документов, в список которых также включен рассматриваемый здесь приказ формы № Т-8.  Обозначим общие правила составления такого распорядительного акта: составляется в единственном экземпляре, подлежит утверждению руководителем организации-работодателя, присваивается уникальный орган и подлежит обязательному учету в соответствующем журнале, ознакомление с оформленным и подписанным руководителем приказом увольняемого работника под роспись, указание работником в таком распоряжении даты его предъявления к ознакомлению. Указываемая здесь форма т-8 подписывается у руководителя предприятия.  Подписанное распоряжение доводится до сведения увольняемого работника под подпись. Такая подпись ставится на оригинале приказа об увольнении, в специально отведенном для этого месте, в конце документа.  При этом, следует помнить, что последним днем работы сотрудника будет считаться день полного денежного расчета с ним, выдачи ему оригинала трудовой книжки. Следовательно, дата увольнения работника в приказе должна устанавливаться с учетом времени, необходимого для проведения указанных в данном абзаце действий.    

Как правильно уволить сотрудника

  Такая процедура должна быть юридически правильно оформлена. Порядок оформления увольнения зависит от оснований, послуживших причиной такого действия. Рассмотрим некоторые особенности увольнения в настоящей статье.    

Увольнение по собственному желанию  

Осуществляется на основании письменного заявления работника об увольнении. Должно быть проведено не позже чем через две недели после подачи такого документа руководству организации. Процедура увольнения и полный расчет работника может быть произведена и до истечения указанного срока, в случае если обе стороны (работник и работодатель) не возражают против этого.     Увольнение по инициативе работодателя   Осуществляется в строго оговоренных трудовым законодательством случаях. Если работник подлежит увольнению в связи с сокращением занимаемой им должности, то он должен быть уведомлен о начатой процедуре минимально за два месяца до самого увольнения.  Если основанием для увольнения является совершение работником дисциплинарного проступка, обнаружения недостачи, растраты или иных виновных и наказуемых действий, то такой сотрудник подлежит увольнению после проведения объективной служебной проверки всех обстоятельств дела и установления причин и истинных виновных.