Производственная характеристика на работника

Часто возникает необходимость составления производственной характерстики на работника.   Такой документ может понадобиться: когда работник переводится из одного подразделения в другое, если организация большая, и подразделения обособлены друг от друга; работник представлен к награде, благодарственному письму и т.д. в том числе и за трудовые заслуги; для прохождения медицинско-экспертной комиссии; студенту, который завершил прохождение практики на фирме.    

Как составлять характеристику на сотрудника  

 Можно скачать типовой образец производственная характеристика на работника при этом составляется быстро. Производственная характеристика на работника составляется в свободной форме, если речь идет о переходе на новое место работы.   На некоторых предприятиях, особенно крупных, может быть свой внутренний порядок составления документов, не регламентированных государством или иными органами. Характеристика на работника в первую очередь содержит личные данные работника. А затем его служебные характеристики.   Обозначьте, когда и откуда работник пришел не предприятие. Затем в хронологическом порядке перечислите все занимаемые должности за все время работы уже на данном предприятии, если их было несколько. Важно перечислить, когда и какие награды получал работник, а также его личные достижения. Помимо наград существуют и дисциплинарные взыскания, о наличии которых также не следует умалчивать.   Если работник проходил повышение квалификации, то этот факт тоже должен найти отражение в его производственной характеристике.   Что касается написания производственной характеристики для прохождения медицинской экспертизы, то она является одним из ключевых моментов всего медицинского исследования. Такой документ заполняется на специальном бланке.  
При подготовке характеристики на студента, проходившего практику, скорее всего, понадобится документ в свободной форме. Возможно также наличие небольшого количества требований к ее заполнению, в том числе и определенный перечень вопросов, на которые желательно ответить.    

Как охарактеризовать человека

Если речь идет о рядовом сотруднике, обозначьте его исполнительность, а также возможную инициативность. Важно также отразить сложившиеся отношения в коллективе между сотрудниками, а также отношения с руководством всех уровней.   Если работник занимал определенный руководящий пост, тогда речь должна идти об отношениях не только с вышестоящим руководством, но и с подчиненными, манера руководства, достижения как личные, так и всего коллектива под руководством этого человека и т.д.