Производственной характеристика с места работы

Большинство работодателей при выборе сотрудников руководствуются тем, что написано в их трудовых книжках и резюме, а также тем, что они сами сообщают о себе и своей деятельности.   Одна часть этих сведений субъективна, а другая - малоинформативна. Когда к вакантной должности предъявляются достаточно серьезные требования, необходимо получить более подробные сведения.   Для этого можно позвонить по предыдущему месту работы и пообщаться с сотрудниками или руководством соискателя, а можно запросить производственную характеристику с места работы.    

Что такое производственная характеристика и для чего она нужна  

Документ представляет собой описание деятельности сотрудника на всем протяжении работы конкретно на этом предприятии. Характеристику не нужно просто скачивать из интернета или наполнять общими фразами.   При этом каких-либо требований к оформлению и написанию документа законодательно не установлено.  
Общий порядок таков. Нужно описать специфику деятельно предприятия, а затем специфику деятельности сотрудника.   Указывается, чем именно и с каким успехом занимался человек на каждой из занимаемых должностей, если их было несколько за все время работы на предприятии. Раскрываются переходы между подразделениями и должностями, а также их причины.    

Как правильно написать производственную характеристику  

К сожалению, одной из причин небольшой популярности документа является то, что большинство из них очень схожи друг с другом в формулировках.   Хотя актуальная и правдивая информация может помочь будущему работодателю принять самое объективное решение.   Производственная характеристика с места работы составляется в произвольной форме. Желательно составить ее на фирменном бланке, указав название документа, чтобы было понятно, о чем здесь идет речь.   Подписывать характеристику может руководитель предприятия. Желательно заручиться еще и подписью непосредственного руководителя, если соискатель не подчинялся напрямую директору.   Пользоваться таким ресурсом, как интернет конечно можно, но только для составления структуры документа.  
Она может быть следующей:  
Сведения о сотруднике, время приема, увольнения, переходы между подразделениями. Укажите, какую именно деятельность осуществлял сотрудник и что входило в его обязанности. Здесь же можно написать о тех решениях, которые исходили именно от сотрудника и принесли ли они пользу. Если человек получал поощрения, то опишите какие и за что конкретно. То же самое касается и взысканий и наказаний.   Главное требование при написании характеристики заключается в том, чтобы предоставить наиболее объективную информацию именно об этом сотруднике.