Расчетный листок по заработной плате
Расчетный листок по заработной плате бланк В настоящее время каждый работодатель обязан выдавать бланк расчетного листа. Независимо от того как он получает заработные средства наличным или безналичным способом. Это предусмотрено законодательством для прозрачности системы оплаты.
Расчетные суммы ( должностной оклад, премии, за вредность и тому подобные надбавки) Информация о работнике и его таб. Номер Расчетный период оплаты Часы, отработанные работником Порядок выдачи При получении денежных средств, если они выдаются в кассе При получении заработных средств по безналичному расчету определяется день когда необходимо прийти работнику в бухгалтерию за расчетным листком ( как правило следующий рабочий день после получения средств) При получении бланка работник расписывается в книге выдачи. Виды З/П Сдельная – за выполнения определенного объема работы ( соответственно сумма заработной платы может отличатся, у работников находящихся на одной и той же должности). Повременная – за отработанное время и проделанную им работу.
Хотелось бы отметить, что бланки обязан выдавать каждый работодатель. Нужно знать, что за не выдачу работодателем расчетного листка работнику, к работодателю применяются штрафные санкции. Кроме того руководитель предприятия обязан организовать ведение журнала учета выдачи расчетных листков. С помощью такого бланка можно рассчитывать все свои переработки, свою полную оплату труда. Так как этот лист как раз и необходим, чтобы работодатель не обманывал своего работника.
Хотя с введением новых правил и законов работодатель найдет другие лазейки, с помощью которых сможет обмануть своего работника. По-этому, будьте бдительны и регулярно сверяйте свой бланк с полученной зарплатой. Ведь как говориться в пословице - доверяй, но проверяй.
Порядок оформления расчетного листа
Сейчас, как правило, для бухгалтерского отчета компании и предприятия пользуются системами 1С. Навигация в 1С: необходимо открыть панель навигации – нажать на сотрудника и заработная плата – ответ по зарплате открывается список ответов – нажать на расчетный листок. Система 1С существенно облегчает бухгалтерскую деятельность. Ее надежность уже давно проверена множеством крупных и мелких компаний. Так как законом предусмотрено, что заработную плату работодатель делит на две части и выдает так же два раза в месяц, из которой одна выдача является авансовой. Соответственно и выдается дварасчетных листка Содержание листка (бланка) по заработной плате
Различные удержания (налог по оплате и тому подобные вычеты)Расчетные суммы ( должностной оклад, премии, за вредность и тому подобные надбавки) Информация о работнике и его таб. Номер Расчетный период оплаты Часы, отработанные работником Порядок выдачи При получении денежных средств, если они выдаются в кассе При получении заработных средств по безналичному расчету определяется день когда необходимо прийти работнику в бухгалтерию за расчетным листком ( как правило следующий рабочий день после получения средств) При получении бланка работник расписывается в книге выдачи. Виды З/П Сдельная – за выполнения определенного объема работы ( соответственно сумма заработной платы может отличатся, у работников находящихся на одной и той же должности). Повременная – за отработанное время и проделанную им работу.
Хотелось бы отметить, что бланки обязан выдавать каждый работодатель. Нужно знать, что за не выдачу работодателем расчетного листка работнику, к работодателю применяются штрафные санкции. Кроме того руководитель предприятия обязан организовать ведение журнала учета выдачи расчетных листков. С помощью такого бланка можно рассчитывать все свои переработки, свою полную оплату труда. Так как этот лист как раз и необходим, чтобы работодатель не обманывал своего работника.
Хотя с введением новых правил и законов работодатель найдет другие лазейки, с помощью которых сможет обмануть своего работника. По-этому, будьте бдительны и регулярно сверяйте свой бланк с полученной зарплатой. Ведь как говориться в пословице - доверяй, но проверяй.