Решение единственного учредителя о смене директора
Единоличное владение компанией при отсутствии компаньонов, с которыми требуется согласовывать определённые действия, единственный учредитель может самостоятельно принимать решения, касающиеся деятельности его предприятия и занятия определённых руководящих должностей конкретными гражданами.
В решении, как и в соответствующем приказе, обозначается сам факт волеизъявления собственника компании о смене директора, возможно с указанием и причины, которая побудила сделать такую замену. Назначение на должность нового руководителя компании оформляется отдельным распоряжением учредителя. Дата, указанная в решении, будет являться последним днём, когда прежний руководитель вправе осуществлять руководство предприятием.
Решение, принимаемое единолично одним собственником, не требует специального порядка рассмотрения вопроса, а нуждается лишь в документальном оформлении.
Письменный образец решения единственного учредителя о смене директора
Директор на предприятии является, по сути, таким же наёмным рабочим, как и остальные сотрудники. Правила трудового закона говорят, что увольнение или смену работника следует производить после издания соответствующего приказа руководителя. Для директора предприятия лицом, перед которым начальник непосредственно отвечает за свои действия, является собственник или учредитель предприятия. Именно поэтому и предусмотрено письменное оформление решения учредителя о смене директора. В данном случае, такое решение является приказом для смены работника на должности.В решении, как и в соответствующем приказе, обозначается сам факт волеизъявления собственника компании о смене директора, возможно с указанием и причины, которая побудила сделать такую замену. Назначение на должность нового руководителя компании оформляется отдельным распоряжением учредителя. Дата, указанная в решении, будет являться последним днём, когда прежний руководитель вправе осуществлять руководство предприятием.
Решение, принимаемое единолично одним собственником, не требует специального порядка рассмотрения вопроса, а нуждается лишь в документальном оформлении.