Решение учредителей о назначении директора

На предприятиях, которых директор является наёмным работником, то есть принимается на работу по трудовому договору, необходимо соблюсти и трудовое законодательство при оформлении отношений с руководителем как работником.   Если обычных сотрудников в штат зачисляют по приказу директора, то сам директор вступает в должность после издания письменного решения учредителей о назначении директора.    

Оформление руководителя на работу  

 Для коммерческих компаний соблюдение трудового законодательства при оформлении на работу сотрудников – непреложное правило.   Трудовой закон гласит, что работник вступает в должность и начинает выполнять трудовые обязанности после подписания договора и издания руководителем приказа о приёме на работу.   Для оформления трудовых отношений с руководителем предприятия процедура практически не имеет отличий.   Исключение составляет лишь тот факт, что подписать волеизъявляющий документ о приёме на работу сотрудника должен руководитель, а руководителем директора может быть собственник или собственники компании. Именно поэтому требуется решение учредителей, составленное в письменном виде.    

Принятие решения учредителей о назначении директора и его оформление

  Раз требуется решение учредителей, необходимо провести собрание собственников компании для принятия такого решения. В нетерпящих отлагательств случаях, такое собрание может быть внеочередным, созываемым по определённым экстренным причинам.   Но в обычном порядке изменение руководящего состава, принятие на работу нового директора фирмы и иные изменения в управлении компанией, рассматриваются учредителями на ежегодных отчётных собраниях по итогам работы фирмы за год.  
Подробнее рассмотрим ситуацию, когда в малых формах бизнеса директор и учредитель компании – одно и то же лицо.   В подобных ситуациях несколько упрощается процедура оформления трудовых отношений и трудового договора в стандартном его выражении, в подобных случаях не требуется. Довольно сомнительно в отношении здравого смысла составлять трудовой договор с самим собой.  
Но письменное решение от учредителя, всё же, потребуется, хотя это исключительно документальная формальность. В подобном документе указывается, что лицо, являющееся учредителем, самостоятельно будет выполнять функции непосредственного руководителя компании – директора.   Но, в таком случае, ответственность за принятие решений по управлению фирмой предприниматель взваливает на свои плечи и в случае ошибок винить останется только себя.   Когда бизнес приобретает серьёзный размах, целесообразно руководство фирмой доверить профессионалу, осуществляя, как владелец предприятия, лишь контроль и стратегическое планирование бизнеса.