Новая Форма Т-5

Во время трудовой деятельности работников возникают ситуации, когда обстановка требует перевода на другую работу, но в той же организации.   О процедуре согласования перевода, оформлении приказа формы Т-5 и составлении дополнений и приложений к трудовому договору, мы поговорим в этой статье.    

Что такое перевод на другую работу

  Другая работа или должность для работника означает, что он будет выполнять работу, которая значительно отличается от той трудовой функции, которую он выполнял ранее.   Но, так как условия работы другие, другими будут и договорённости между работником и работодателем, значит, имеет место изменение условий трудового соглашения.   Известно, что изменения трудового договора правомерны лишь при наличии согласия сторон о таких изменениях. Значит, перевод может быть осуществлён лишь тогда, когда сам сотрудник на него дал согласие.  
Причины возникновения вопроса о переводе могут быть самыми различными. Иногда сам сотрудник просит о переводе на другую должность. В этой ситуации необходимо согласие работодателя на осуществление описываемой процедуры.  
Когда договорённость достигнута, волевым решением руководителя необходимо обозначить факт того, что с указанной даты сотрудник, прежде занимавший какую-то должность, будет трудиться в новом качестве.   Инструментом донесения распоряжений руководства служат письменные приказы. Приказ о переводе сотрудников в статистической системе учёта получил обозначение форма Т-5.    

Содержание приказа Т-5  

По сути, приказ лишь выражает волю руководителя, в нем не нужно указывать факт наличия договорённости с работником. Если приказ издаётся, то все необходимые согласования уже проведены.   Следовательно, в содержании приказа необходимо обозначить лишь факт того, что с определённой даты, сотрудник, ранее занимавший какую-то должность в компании, переводится на новую должность.   Упомянув трудовой договор, нужно отметить, что и в него при осуществлении перевода необходимо внести изменения и дополнения.   Впоследствии для того, чтобы закрепить в соответствии с требованиями закона отношения работодателя и работника, выполняющего уже другую работу, потребуется составить и подписать новое трудовое соглашение.   Так как договорённость работника и руководителя уже существует, перевод проведён с соблюдением трудовых норм, это не составит труда.