Типовой графика отпусков утвержденная форма

Трудовое законодательство нашего государства призвано защищать законные права и интересы не только работников, но и работодателей. Основные его положения изложены в Трудовом Кодексе России. Данный документ является основным в линейке законодательства о труде. Однако, в нем невозможно отразить все многообразие трудовых взаимоотношений.

График, формы, применение 

Существующие правовые пробелы в законодательстве о труде призвано устранить локальное законодательство. К данному виду норм права относятся внутренние локальные документы предприятий-работодателей. К таким документам относятся: положения о трудовой дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о порядке осуществления выплат, гарантийные письма, и многие другие. Законодательство допускает издание и существование таких документов, делегируя полномочия по различному регулированию всех сфер труда путем согласования и утверждения документов внутри коллектива, учитывая интересы всех сторон. Некоторые внутренние документы организации-работодателя нельзя отнести к локальным нормативно-правовым актам, но, тем не менее, также обязательны для исполнения всеми участниками трудового процесса. К таким документам относится и график отпусков. Право на отдых является неотъемлемой частью трудовых прав работника. Оно является неоспоримым и, в том, числе отражено в основном законе нашей страны - Конституции Российской Федерации. Трудовое законодательство устанавливает следующее Каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее двадцати восьми календарных дней. Нормативными актами и внутренними положениями организаций и предприятий могут быть предусмотрены дополнительные отпуска. В ноябре-декабре предыдущего календарного года, составляются графики отпусков работников на следующий календарный год. Если в штатной структуре организации-работодателе есть структурные подразделения, то график отпусков, сначала составляется внутри такого подразделения, по согласованию с работниками и утверждается его руководителем. Далее, графики отпусков обобщаются отделом кадров (или кадровым сотрудником) и готовится такой график на все предприятие. График отпусков предприятия утверждается приказом руководителя фирмы и обязателен для исполнения не только для самой организации, но и для работника.

Порядок предоставления и учета  

За две недели до наступления календарного срока предоставления очередного или дополнительного отпусков, работник пишет заявление о предоставлении ему положенного отпуска, которое сдается уполномоченному представителю работодателя для соответствующего оформления. В случае, если работник не высказывает инициативы о предоставлении отпуска, то вне зависимости от его желания, в соответствии с графиком отпусков, имеет право в принудительном порядке оформить положенный отпуск. Унифицированная форма № Т-7Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1КодФорма по ОКУД 0301020по ОКПО___________________________________________________________________________________ (наименование организации) Мнение выборного профсоюзного органа УТВЕРЖДАЮот “___” ___________ 201_ г. № ________ учтено Руководитель _________________ (должность) _______________/______________/ (личная подпись) (расшифровка подписи) "___" ____________ 201_ год График отпусков Номер документа Дата составления На год Структурное подразделение Должность (специальн., профессия)по штатному распис. Фам., имя, отчество Табель номер ОТПУСК Примечание кол-во календ. дней Дата Перенесение отпуска заплани рованная факти ческая основание (документ) дата предполагаемого отпуска 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 и т.д... Весь образец графика отпусков размещен в прикрепленном файле.