Трудовой договор с работником

Трудовые отношения должны быть соответствующим образом оформлены. Это необходимо для соблюдения требований законодательства в сфере труда.   Обычно, в крупных компаниях, типовой трудовой договор уже разработан. В него, при необходимости, могут вноситься некоторые изменения, в зависимости от договорённостей специалиста, принимаемого на работу, с руководством.   Для предпринимателей, впервые оформляющих на работу сотрудника, и предназначена эта статья.    

Условия устанавливает работодатель  

Закон, хотя и стоит на страже, в большей мере, интересов работника, не ограничивает работодателя в установлении собственных правил и требований на конкретного сотрудника на конкретном рабочем месте.   Предприниматель, исходя из производственной и иной необходимости, может устанавливать свои, специфические условия труда. Главное, чтобы такие требования не нарушали закон, были закреплены в тексте трудового соглашения и с ними был согласен работник.   Своё согласие последний выражает подписью соглашения и преступлением к трудовым обязанностям.  Трудовое соглашение (договор) является для работодателя гарантией того, что в случае споров, связанных с трудовыми отношениями, работник добровольно и осознанно согласился на предложенные условия, был о них осведомлён.    

Содержание договора

  При составлении образца трудового договора с работником есть обязательные его пункты, необходимые для любого подобного документа, независимо от организационной формы работодателя.   Обязательно закрепить в тексте основные условия труда, такие как должность сотрудника, график работы и отдыха, оплата труда, ответственность сторон при спорных ситуациях, срок действия соглашения.   Помимо вышеуказанного, в тексте можно закрепить любые другие сведения, касающиеся самого процесса труда или связанных с ним обязательств. Например, размер материальной ответственности работника и причины наступления такой ответственности.   Помните, что трудовой договор является соглашением сторон. Обо всех условиях работника следует уведомить. При наличии несогласия с тем или иным пунктом изыскать возможность прийти к общему мнению, если такое возможно.   В трудовых отношениях важно мнение обеих сторон. Не только работник получает зарплату от работодателя, но и сам работодатель зависит материально от результатов труда своих сотрудников. Чем лучше и спокойнее будут трудовые отношения, тем динамичнее и эффективнее будет развиваться предприятие и увеличиваться его прибыль.