Ученический договор с работником

Достаточно часто компании предпочитают не нанимать сотрудника с необходимым образованием, а предоставить его будущему работнику самим, что позволит передать конкретные знания и практические навыки, четко определив, какая именно информация, схемы действий и т.д. будут необходимы сотруднику в конкретной организации с учетом его конкретной трудовой функции.   Предоставление услуги по обучению будущего сотрудника оформляется ученическим договором.    

Обучение действующих и будущих работников  

 Особенностью такого обучения является то, что одновременно обучающийся, хотя официально и не имеет статуса работника, но получает схожие права и обязанности.   Так, время обучения должно быть равно времени, необходимому для освоения трудовой функции. В совокупности обучающийся не может тратить на обучение больше времени, чем он бы тратил на работу в соответствии со своим возрастом и профессией.  
На учеников распространяются нормы законодательства о труде.   В период обучения ученики получают стипендию, размер которой равен или превышает МРОТ. Конкретный размер устанавливается ученическим договором с учетом получаемой учеником квалификации.   Ученики, одновременно уже являющиеся работниками организации, либо полностью освобождаются от выполнения работ, либо выполняют работу в свободное время на условия неполного рабочего времени.    

Заключение ученического договора с работником  

Ученический договор подписывается в 2 экземплярах письменно и остается после заключения у каждой из сторон: работодателя и ученика.   Поскольку такой договор является локальным актом, его единой формы не существует, но законом установлен ряд обязательных сведений, включаемых в ученический договор.  
 К ним относятся:   наименование организации-работодателя; указание на ученика; получаемая учеником квалификация; срок ученичества; обязанности: для работодателя – предоставить ученику возможности прохождения обучения, для ученика – пройти такое обучение, а также отработать установленное договором время в организации; размер стипендии; иные условия, предусматриваемые конкретными соглашениями об ученичестве.   После прохождения обучения стороны вступают в трудовые отношения. При этом для работодателя устанавливается обязанность не устанавливать испытательного срока прошедшему обучение в организации работнику, что логично, учитывая, что программу обучения составляет работодатель, который так же курирует его ход.   Ученик может отказаться от работы в организации, где он проходил обучение, но при том он обязан компенсировать понесенные работодателем затраты, включая выплачиваемую ему в ходе обучения стипендию.  
Общим условием прекращения действия договора является истечение срока его действия. То есть, по сути, завершение учеником курса обучения.   Иные условия устанавливаются конкретными ученическими договорами и обычно одинаковы в пределах одной организации.