Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность

Развитие трудовой карьеры добросовестного сотрудника может означать повышение по службе и занятие иной, более престижной или высокооплачиваемой должности.   Раз характер работы меняется, необходимо и отразить это в документах, оформляющих по закону трудовую деятельность любого сотрудника.   Одна из необходимых процедур – отметка о том, что перевод имел место в трудовой книжке сотрудника.    

Трудовая книжка и записи в ней  

По трудовому закону, помимо договора между руководителем и сотрудником, необходимо наличие и заполненной трудовой книжки каждого сотрудника.   Отсутствие трудовых, как и незаполненные документы, влекут ответственность работодателя.   При изменении условий работы или каких-то положений трудового договора, изменения необходимо фиксировать документально.   Перевод на другую должность – это, фактически, новая работа, которую теперь будет исполнять сотрудник. А изменение должности – условие, которое обязательно требуется отразить в трудовой книжке.   Перевод как процедура, происходящая в рамках трудового закона, это окончание трудовых отношений по прежнему договору с работником ( раз он переводится на другую работу, прежняя становится для него неактуальной) и заключение нового соглашения, с новыми условиями (иная должность – иные трудовые обязанности и права).   Трудовая книжка, как документ, отражающий основные этапы трудовой деятельности, должна содержать записи и о переводах в том числе.    

Внесение записи в трудовой книжке о переводе на другую должность

Перевод на другую должность достаточно полно описан в Трудовом кодексе как юридическая процедура.   Остановимся на основных этапах внесения записи в трудовой книжке о переводе на другую должность, образец:   Работник кадровой службы, имеющий должностной обязанностью заполнение трудовых книжек работников, делает это после получения приказа по персоналу, подписанного директором компании. Получив указанный приказ, кадровый работник вносит необходимые изменения и приглашает самого сотрудника для ознакомления с фактом внесения дополнительной записи в трудовую. Аналогично уже имеющимся отметкам на страницах трудовой, оформляется и производимый перевод.  
Необходимо учитывать, что перевод на другую должность как действие – это изменение трудового договора. Причём, изменение основных его положений, что не может произойти по единоличной воле руководителя.   Письменное согласие на перевод, необходимое для законности такой процедуры, выражается в письменном виде, путём подписания работником нового трудового договора.