Заявление о переводе на другую должность
Подписание трудового договора предполагает принятие сотрудника на определённую должность. Но с течением времени, квалификация работника может повышаться, изменяться условия труда, и должность занимаемая специалистом, не отвечает каким-либо требованиям.
Идем к работодателю
Допустим, на предприятии где вы работаете, открылась вакансия на должность, которая более подходит вам по специальности, каким-то личным или профессиональным параметрам. Ил состояние здоровья, семейное положение не позволяют более, в полной мере, выполнять свои должностные обязанности. Что делать в таком случае?
Первым делом следует выбрать время и обратиться лично к работодателю или непосредственному начальнику. Объяснить ситуацию, обрисовать причины, побудившие вас просить перевода на другую должность. От себя заметим, что в разговоре неплохо делать упор на то, что работа в организации удовлетворяет сотрудника, и увольняться совершенно не хочется, а обстоятельства не позволяют более трудиться на занимаемом месте либо должности. И просить перевода на другую должность.
Пишем заявление
Если работодатель вник в ваши проблемы и желает пойти на встречу, то для инициации перевода на другую должность нужно написать простого заявление о переводе на другую должность. Руководителем издаётся и подписывается соответствующий приказ, с вами заключается новый трудовой договор и делается соответствующая запись в трудовой книжке. Всё.
По инициативе начальства
Возможен случай, когда работник совсем не хочет переходить на другую должность, но рабочий момент складывается так, что занятие прежней должности невозможно по веским причинам, а увольнение из организации ещё более негативно. Причинами могут стать разные критерии. Возможна утрата специалистом специального права, без которого работа на прежнем месте невозможна, несоответствие показателей здоровья требуемым, изменение условий работы либо организационной формы предприятия, при которых работники определённых специальностей не требуются (например, автоматизация какого-либо процесса).
В любом случае, изменение в условиях труда, названии должности, более предпочтительно, чем увольнение по собственной инициативе. И в любом случае, требуется провести диалог с начальником, при принятии решения о переводе на другую работу.
