Заявление о приеме на работу по совместительству

Гражданин имеет право на заключение договоров касательно работы в своё свободное от работы время. Работать он может как у своего постоянного работодателя, так и у другого.   Первый случай называется внутренним совместительством, второй - внешним. Регулирование данной возможности происходит статьей 44 Гражданского Кодекса Российской Федерации.   

Написание заявления о приеме на работу по совместительству  

Параллельно с заявлением составляется трудовой договор. Гражданин имеет право заключить то количество трудовых договоров о совместительстве, сколько посчитает нужным.   Исключением являются случаи, оговоренные законодательством. Регулируется это статьей 282 Трудового Кодекса Российской Федерации.  
Заявление является необязательным документом и применяется исключительно в тех случаях, если это является обязательным в организации, в которую устраивается на работу гражданин. Законодательством не установлены дополнительные заявления.
Основным является трудовой договор.   Как правило, работодателю требуется стандартный набор документов при приеме на работу.   В обязательном порядке гражданин обязан предъявить документы, удостоверяющие личность, также по требованию работодателя может потребоваться предъявление документов, подтверждающих определенные навыки или наличие высшего образования.  
Законодательством не указана определенная форма договора, который заключается с сотрудниками, работающими по совместительству.   Единственным обязательным пунктом является указание того, что данная работа выполняется по совместительству с постоянной для данного сотрудника.    

 Форма заявления о приеме на работу по совместительству  

Определенной формы заявления, утвержденной законодательством, не существует. Тем не менее законодательством определены обязательные реквизиты, которые должны быть в нём указаны.   К таковым относятся:   наименование организации; должность, а также ФИО руководителя, на имя которого составляется заявление; адрес; фамилия, имя, отчество гражданина, который составляет заявление; должность, на которую принимается гражданин; дата, с которой гражданин хочет быть устроен на рабочее место; пункт определяющий вид работы, то есть требуется указать то, что данная работа выполняется по совместительству; дата, в день которой составляется заявление и подпись.