Заявление работодателю о невыплате заработной платы

Работодатель обязан выплачивать своему сотруднику заработную плату минимум два раза в месяц. Данная обязанность возлагается на него трудовым законодательством.   Что делать работнику, если его право на своевременную оплату труда было нарушено? Как защитить свои права? На все эти вопросы мы ответим в данной статье.   

Порядок действий работника  

Работник имеет право защищать свои права любым способом, не запрещенным законом.   К таким способам можно отнести:   обращение непосредственно к работодателю с претензией, составленной письменно; обращение в КТС; обращение в инспекцию по труду; обращение в прокуратуру; приостановка работы в случае, если Вы не являетесь государственным служащим, не работаете в военной организации, не осуществляете работы, связанные с нормальным жизнеобеспечением населения. Отметим, что нельзя приостанавливать работу, когда объявлено чрезвычайное положение.
Приостановка возможна, если работник не получает заработную плату более, чем 15 календарных дней. О своем намерении необходимо уведомить работодателя письменно с подтверждением о его уведомлении. обращение в суд.   Прежде чем обратиться в суд, необходимо провести досудебное урегулирование спора, а именно в письменном виде изложить работодателю суть своих претензий и попросить предпринять определенные действия.   Если работодатель никак не отреагирует, если спор так и не будет решен мирным путем, то можно смело обращаться в суд с заявлением. Обратим внимание на то, что если работодатель длительное время не выплачивает своему сотруднику зарплату, то может быть привлечен к ответственности по УК РФ.  
Следует иметь ввиду, что работник может требовать с работодателя уплаты пени за каждый день просрочки от суммы задолженности его перед работником.    

Оформляем заявление работодателю о невыплате заработной платы  

Данный документ работник может составить лично, придерживаясь следующего алгоритма расположения информации:  
1. В шапке указывается наименование работодателя, ФИО ответственного лица, ФИО и должность работника, который направляет претензию.  
2. По центру пишется слово «Заявление», после которого начинается основная и самая объемная описательная часть.  
3. Излагается суть спора и при этом следует указать:   какую должность занимает работник в данной организации; номер и дата договора; размер заработной платы, который установлен трудовым договором; какого числа последний раз выплачивалась зарплата и в каком объеме; общая задолженность работодателя перед сотрудником.  
 4. Требования работника, которые вытекают из вышеизложенной информации.  
5. Приложения, если имеются.  
Заявление следует составить в двух экземплярах и получить на своем экземпляре отметку работодателя о его принятии, а также дату получения заявления.