Договор подряда с работником

Принимая на работу работника, необходимо заключать с ним трудовое соглашение. Это требование Российского Законодательства. Но, как быть, если гражданин был нанят для выполнения поставленных работ в оговоренный срок.   В этой ситуации договор о найме не подходит. Дело в том, что его условия не содержат поставленного задания как такового. В нем прописаны общие профессиональные обязанности.   Для выхода из этой ситуации Законодательными органами был разработан механизм, который предполагает заключение договора подряда с работником.   Этим работником может быть сотрудник компании или посторонний нанятый гражданин. О том, как правильно оформить данный документ, можно узнать из настоящей публикации.    

 Законодательное обоснование договора подряда с работником

Законодательный Акт, именуемый Гражданским Кодексом Российской Федерации, дает общее разъяснение договора подряда.   Это такое соглашение, в котором один участник берет на себя обязательства выполнить оговоренную работу в установленный срок. Эта сторона-участник именуется исполнителем.   Второй участник (заказчик), в свою очередь, обязуется эту работу оплатить согласно условий (и в размере), указанных в тексте договора.   Итогом сделки должна быть фактическая передача результатов выполненных работ. Этот факт должен быть задокументирован. Таким подтверждающим документом является акт выполненных работ.   Принятие сопровождается выплатой вознаграждения.   Законы предусматривают и компенсации денежных средств, которые были затрачены исполнителем. Конечно, имеются в виду те расходы, которые напрямую касаются работы.   Объем и номенклатура заказа должны быть оформлены в виде технического задания. Оно может быть интегрировано в текст соглашения, а может иметь вид самостоятельного документа.   Во втором случае, тех. задание должно быть подписано обеими сторонами, а в соглашении должно быть указание на эту бумагу.   Если сделка сопровождается передачей заказчиком необходимых материалов, их перечень и стоимость так же должна быть указана в документе.    

Структура документа (договора подряда с работником)  

Унифицированной формы такого документа не установлено. Поэтому при его оформлении пользуются общими правилами и требованиями.   Они говорят о том, что соглашение должно иметь набор обязательных атрибутов:   Название, Дата подписания, Город события, Преамбула с преданием участника статусов, Реквизиты сторон-участников, Подпись работника с расшифровкой, Подпись заказчика (для юрлиц – представителя), Оригинальная печать заказчика (для юридических лиц).   Примеры и образцы данного соглашения можно бесплатно получить уже сейчас. Если возникнут вопросы, можно обратиться за разъяснениями к консультантам.