Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовая деятельность сотрудника весьма чётко регламентируется трудовым договором, который был заключён при устройстве на работу.   Но некоторые условия труда, которые были прописаны в первоначальном соглашении, могут иногда меняться. Что делать в таком случае?    

Новый договор или дополнительное соглашение  

У работника, который работает по условиям письменного соглашения с работодателем, меняются какие-либо прописанные документально основные условия работы.   Чем это продиктовано, не важно. Может быть трудовая необходимость или договорённость с начальником. Как засвидетельствовать правильно произошедшие изменения?   Если меняется хотя и существенный пункт договора – заработная плата или время работы, например, а в остальном суть занимаемой должности и обязанности работника не меняются, возможно, вместо составления аналогичного договора, только с изменёнными цифрами, составление приложения к основному договору -  дополнительного соглашения.   Если же меняется несколько основных параметров или должность, требуйте составления нового трудового договора.    

Текст соглашения  

 Само название документа должно указывать, что это приложение к такому-то конкретному трудовому договору.   Далее в тексте документа прописывается, какой пункт основного соглашения подлежит изменению и в чём состоят такие изменения. Если меняется заработная плата, то указывается новый размер вознаграждения, если время работы – новый график.  
Такой документ подписывается обеими сторонами трудовых взаимоотношений и по одному экземпляру остаётся у каждого участника.   По поводу произошедших изменений должен быть издан приказ или распоряжение работодателя и под роспись доведён до работника. Изменения вступают в силу с даты, указанной в таком приказе.   Помните, что не обязаны подписывать образец дополнительного соглашения к трудовому договору, которое, по вашему мнению, ухудшают Ваши же права.  
Смысл трудового договора и состоит в том, что его подписание означает согласие как работника, так и работодателя на именно такие условия на всём протяжении срока действия договора.   Все изменения проводятся исключительно по обоюдному согласию и изменение закреплённых там правил единолично, без согласования с другой стороной, начальник не имеет права.