Дополнительный трудовой договор

По закону нашей страны правоотношения между сотрудником и его работодателем скрепляются либо трудовым соглашением, либо договором гражданско-правового характера.   Первый случай относится к официальному трудоустройству и предусматривает социальный пакет, гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать каждый работник в нашей стране, в соответствии с нормами трудового права.    

Что такое трудовой договор  

 Данный договор представляет собой письменный документ, цель которого зафиксировать договорённости между двумя сторонами.  
Среди прочих моментов, наиболее важные составляющие его содержания: Всегда письменная форма, даже при найме сотрудников на временную работу по срочному договору, в случае совместительства и так далее. Законом обязывает работодателя в обязательном порядке оплачивать труд своего сотрудника, а потому – указание на вознаграждение в договоре является необходимым для того, чтобы договор имел юридическую силу. Так же текст такого соглашения должен в себе иметь фразу о том, что работник будет выполнять свои функции исключительно лично и добросовестно, а так же соблюдать установленные правила дисциплины на рабочем месте.    

Дополнительные условия трудового договора  

Понятия дополнительный трудовой договор не существует, так как его положения едины для всех сотрудников и заключается он только один раз на время всей продолжительности работы. Но дополнительными могут быть его условия, учитывая, что существуют обязательные.   В их число входят: Персональные сведения о работнике; Место и дата подписания трудового соглашения; Структурное подразделение; Название должности или перечисление трудовых функций работника; Дата, с которой он приступает к работе; Условия по заработной плате; Режимы отдыха и работы, установленные в компании; Различные виды компенсаций, которые положены по закону; Характер работы; Положение об обязательном медицинском страховании. Рассмотрим, какими они могут быть: Уточнение структурного подразделения компании или места нахождения рабочего места сотрудника; Положение о назначенном работнику испытании; Неразглашение тайны; Обязанности по отработке какого-то срока, после предоставленного работодателем обучения; Дополнительное страхование, полагающееся работнику, его вид и условия; Какие-либо улучшения жизни работника и его семьи, сюда же входит предоставление жилья, автомобиля, организация вахты по доставке на работу и обратно и так далее. Другие уточнения и дополнения прав и обязанностей работника и работодателя, которые не противоречат закону.