Иск о взыскании заработной платы после увольнения

В правовых взаимоотношениях между начальником и подчиненным наиболее слабее является позиция работника.   И в настоящее время постоянно встречается такая ситуация, в которой работодатель задерживает либо не выплачивает заработную плату подчиненным вообще.   Бывают и такие ситуации, в которых человека уволили, либо он сам уволился, но при этом зарплату ему не выплатили.   В таких ситуациях бывшему работнику нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, но не позднее, чем в течение трех месяцев с момента увольнения, иначе исковое заявление будет недействительным.    

Правила составления искового обращения

  В обращении о возмещении заработной платы должны быть прописаны следующие данные: название суда, в который он обратился; фамилия, имя, отчество бывшего подчиненного, его адрес прописки, индекс, телефонный номер,  позиция, которую он занимал на работе в организации; реквизиты начальника и его место положения; подробное описание ситуации; причина увольнения или указание того, что сотрудник продолжает работать в организации; зарплату, которую подчиненный просит взыскать с работодателя с указанием ее количества в рублях (оклад, премии, надбавки, отпускные, оплаты морального вреда, расходы на суд и т.д.); документы, которые могут доказать требования, предъявляемые ответчику, с подробной информацией об этих документах; необходимые действия, которые просит сделать работник (наложение ареста на расчетные счета, наложение ареста на имущество и т.д.); информацию о досудебных решениях вопроса; личная подпись работника и дата подписания. В ситуации, когда начальник не предоставляет всех нужных документов для судебных разбирательств, то вышестоящие органы власть потребуют их в строгом порядке.  
Чтобы суд мог запросить всю необходимую информацию с начальника, для этого бывший работник должен прописать в заявлении о том, что у него нет возможности предоставить всю необходимую информацию для разбирательства, по причине отказа о предоставлении необходимых документов работодателем.  
Заявление подается по месту жительства начальника и по адресу проживания бывшего работника.   В судебном разбирательстве подчиненный может участвовать сам или другой человек, который будет представлять интересы истца или специализированная организация, которая занимается такими вопросами.