Проект трудовой договор

Очень часто возникают ситуации, когда работодатели не знают, как грамотно составить трудовой договор при найме сотрудников так, чтобы при этом учитывались основные требования и обязанности обеих сторон.    Обычно в организациях имеется квалифицированный юрист, который этим занимается. Но если его нет, работодатель вынужден искать проект трудового договора и самостоятельно подгонять его под определенную ситуацию.   На нашем сайте Вы найдете образец проекта, а также необходимую информацию, которая понадобится при оформлении документа.    

Содержание проекта трудового договора  

 Оформление и составление трудового договора установлено законодательством и имеет ряд особенностей. Если при написании документа не будут учтены определенные правила по его содержанию, договор могут признать недействительным, а значит, трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть расторгнуты.   В договоре должны содержаться обязательные сведения и условия выполнения трудовых обязательств.   Обязательные сведения включают в себя:   ФИО работника и работодателя. Паспортные данные обеих сторон. Реквизиты компании. ИНН работника. Сведения о представителе организации, который подписывает с наемным сотрудником договор. Место заключения договора и его дата. Печать организации и личные подписи обеих сторон.   Также существует дополнительный перечень обязательных сведений, которые должны быть прописаны в договоре:   Место работы, структурное подразделение и указание должности, на которую заступает работник. Функциональные обязанности сотрудника на рабочем месте. Указание даты, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Режим рабочего дня. Размер компенсации за опасный или тяжелый труд, а также за ненормированный рабочий график. Наличие обязательного социального страхования.   Очень важно указать в тексте договора срок его действия.   В условиях выполнения трудовых обязательств указываются пункты, которые характеризуют интересы работодателя, например: время испытательного срока,  определение ответственности сотрудника за неразглашение секретной информации и т.д.    

Особенности составления проекта трудового договора  

Все перечисленные выше пункты могут быть дополнены другими по желанию сторон. Но все добавления не должны противоречить закону РФ.   Срок договора может быть прописан в тексте документа или нет. Но если срок устанавливается, он не должен превышать пять лет. После истечения пяти лет договор необходимо заключить заново.   Если документ составлен и оформлен с нарушением правил, указанных в законе, он не будет считаться действительным. Ответственным лицом за составление договора является работодатель. Поэтому на него, в этом случае, будут наложены соответствующие штрафные санкции.   Существует много важных особенностей , которые следует учесть при составлении проекта трудового договора, поэтому перед его оформлением нужно тщательно изучить всю необходимую информацию.   Это поможет в будущем избежать конфликтов и спорных вопросов, возникающих при реализации договора. Вы можете обратиться за профессиональной помощью к консультантам нашего сайта в любое время.