Срочный трудовой договор с сотрудником
г. Москва « » ___________ 201_ г.
Открытое акционерное общество «________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице первого заместителя генерального директора ________________, действующего на основании доверенности № … от …г., с одной стороны, и гражданка …, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор с работником о нижеследующем:
1. Предмет срочного трудового договораРаботодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности …Срок действия срочного трудового договораНачало- … 201_ г.Окончание - … 201_ г.По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.Испытательный срок: 3 месяца.Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязательства сторон2.1. Права РаботникаРаботник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Права РаботодателяРаботодатель имеет право:Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.Поощрять Работника за добросовестный труд.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:а) замечание;б) выговор;в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.2.3. Обязательства РаботодателяРаботодатель обязуется:Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.Обязательства Работника2.4. Работник обязан:Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего срочного трудового договора.Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.Систематически повышать уровень своей квалификации.Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
3. Оплата труда и социальные гарантииРаботодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию – … (… тысяч) рублей.Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.Заработная плата выплачивается два раза в месяц.В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
4. Условия труда и отдыхаРежим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.Особенности режима рабочего времени:а) полный рабочий день.Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
И т.д...
Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с сотрудником доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.