Типовой трудовой договор с работником
При трудоустройстве между сторонами заключается соглашение в виде трудового договора. Это основной документ, описывающий права и обязанности сторон. А также ответственность за их несоблюдение. Типовой трудовой договор с работником о трудоустройстве, это прежде всего юридический документ. И ставя под ним свою подпись, каждая из участвующих сторон соглашается с его содержанием. Подписывает его добровольно и осознано. Как и в любой другой сделке, несоблюдение одной из сторон этого документа несет за собой юридическую ответственность.
Лицо, которое действует от лица организации работодателя с указанием документа, который дает ему такое право.
Подробно пишется место работы, т.е. если головная организация, то ее наименование, если филиал, то указывается филиал. Должность работника. Как будет производиться оплата труда. Дата начала работы работником. Если выполняемая работа связана с вредным производством, то все гарантии и положенные компенсации. Если необходимо, то указывается характер работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязательное социальное страхование и гарантии.
Заключительные положения. Как решаются спорные ситуации.
Если все вышеперечисленное или еще любая другая необходимая информация отсутствует в самом договоре, то это можно добавить с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору. Это дополнение также имеет юридическую силу.
Трудовой договор и при наличии дополнительных соглашений к нему подписывается обеими сторонами. От работодателя он еще и скрепляется печатью. Один экземпляр отдается сотруднику. Второй остается у работодателя. Важно помнить, что при трудоустройстве работодатель обязуется предоставлять надлежащее рабочее место, выплачивать вовремя заработную плату и своевременно отпускать сотрудника в отпуск. Работник, со своей стороны, обязуется лично, квалифицированно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
Описание договора
В случае, если работник устраивается в организацию, при деятельности которой не нужно видоизменять содержание трудового соглашения на основании законодательства страны, то стороны подписывают между собой типовую форму такого договора. В обычном виде он должен содержать следующие разделы, которые требуются законодательными актами: Дата и место заключение этого соглашения. ФИО человека, который трудоустраивается. Полное наименование работодателя, его ИНН. Паспортные данные работника.Лицо, которое действует от лица организации работодателя с указанием документа, который дает ему такое право.
Подробно пишется место работы, т.е. если головная организация, то ее наименование, если филиал, то указывается филиал. Должность работника. Как будет производиться оплата труда. Дата начала работы работником. Если выполняемая работа связана с вредным производством, то все гарантии и положенные компенсации. Если необходимо, то указывается характер работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязательное социальное страхование и гарантии.
Заключительные положения. Как решаются спорные ситуации.
Если все вышеперечисленное или еще любая другая необходимая информация отсутствует в самом договоре, то это можно добавить с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору. Это дополнение также имеет юридическую силу.
Трудовой договор и при наличии дополнительных соглашений к нему подписывается обеими сторонами. От работодателя он еще и скрепляется печатью. Один экземпляр отдается сотруднику. Второй остается у работодателя. Важно помнить, что при трудоустройстве работодатель обязуется предоставлять надлежащее рабочее место, выплачивать вовремя заработную плату и своевременно отпускать сотрудника в отпуск. Работник, со своей стороны, обязуется лично, квалифицированно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
