Трудовой договор на неопределенный срок

В трудовом законодательстве нашей страны сказано, что правоотношения с работником могут регулироваться договором срочного и бессрочного характера.   И здесь надо сказать, что первый вариант допускается законом только в некоторых строго определенных случаях, в силу того, что в меньшей мере защищает права работников.   Тогда как трудовой договор, заключенный на неопределенный период времени - это стандартный вариант взаимодействия руководителя и его сотрудника.    

Срочный трудовой договор  

 Рассмотрим в каких случаях руководитель правомочен заключать договор с работником на какой-либо определенный срок.   Стоит сразу отметить, что оформить срочные трудовые отношения можно только лишь на период до пяти лет.   И для этого должны быть веские основания:   Характер работы предполагает какой-либо срок, это могут быть сезонные работы или замещение сотрудника на определенное время. В специально определенных законом и нормативными актами случаях. При обоюдном согласии сторон.    

Правила заключения трудового договора на неопределенный срок  

 Но поскольку трудовой договор на ограниченный период времени не защищает в полном объеме права и законные интересы работников, то закон устанавливает следующие правила:   Если в договоре не указан срок его действия, то он автоматически считается заключенным на неограниченный период времени. Если по истечении срока действия, который указан в срочном договоре, трудовые отношения продолжают свое действие и ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то такой договор становится бессрочным. Если будет установлено, что срочный договор заключен без необходимых для этого оснований, а так же без желания работника, то такой договор так же переходит в разряд бессрочных. Закон запрещает руководителем организаций заключать со своими сотрудниками срочные договора без веских причин или с целью намеренного уклонения от предоставления положенных работнику прав и гарантий.   Таким образом можно сделать вывод, что заключение договора о трудовых взаимоотношениях с работодателем обычно производится в бессрочном порядке. А срочные договоренности могут возникать только по особым случаям и являются скорее исключением из правила.   Поэтому необходимо внимательно читать предложенный руководителем трудовой договор, а при спорных ситуациях в данном вопросе надо отстаивать свое законное право на все гарантии, на которые каждый сотрудник имеет полное право.