Трудовой договор с продавцом-консультантом

Продавец-консультант играет важную роль в предприятиях, он работает с клиентами работодателя, представляет его организацию и товар, достаточно часто имеет дело с деньгами.   В связи с чем, в тексте договора следует оговорить все обязанности, ограничения и другие факторы, влияющие на работу сотрудника.   

Трудовой договор с продавцом-консультантом  

Законодательством не установлена унифицированная форма договора с продавцом консультантом, исходя из чего, работодатель имеет возможность разработать собственную форму договора, которая будет удобна для его организации, учитывая специфику предприятия.   Тем не менее, существуют обязательные реквизиты, которые должны отображаться в тексте договора. Если продавец совмещает несколько функций, возможно, требуется оговорить дополнительные условия его деятельности, удобнее всего это делать с помощью приложения к договору.   

 Обязательные пункты трудового договора  

 К обязательным пунктам относятся: дата оформления договора, место его заключения наименования, а также реквизиты обеих сторон договора название должности, на которую принимается будущий сотрудник права, обязанности и возможная ответственность сторон порядок и форма оплаты труда срок действия договора возможность и порядок прекращения сотрудничества способы решения возможных конфликтов и споров В случае отсутствия данных пунктов в тексте договора, юридически он может быть признан недействительным. Также в договоре могут быть оговорены дополнительные условия сотрудничества, которые указываются на усмотрение обеих сторон.    

 Порядок оформления трудового договора  

 Для оформления на работу, от сотрудника требуется предоставить ряд определенных документов, подтверждающих его личность, образование, квалификацию и т.д. В случае если продавец устраивается на работу в организацию, связанную с продуктовой продукцией, он обязан предоставить медицинскую книгу.   Составляется договор в двух экземплярах, один из которых отдается сотрудника, а второй остается у работодателя и хранится в личном деле сотрудника. Ознакомление сотрудника с его должностной инструкцией должно быть зафиксировано, равно, также как и с другими внутренними документами.    

Перечень документов, которые обязан предъявить сотрудник  

 К перечню обязательных документов относятся: документы, удостоверяющие личность свидетельства об образовании трудовая книга предоставляется в случае её наличия идентификационный номер налогоплательщика страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) документы воинского учета медицинская книга (в некоторых случаях).