Трудовой договор с руководителем ООО

Существенным отличием подобного трудового договора от его обычной разновидности считается тот факт, что в данном случае в роли работодателей по трудовым договорам с директорами могут быть исключительно юридические лица.  
Процедура по оформлению договоров, как правило, предваряется деятельностью по избранию на должностные посты или конкурсный отбор среди кандидатов.   Следует помнить, что в подобных ситуациях в трудовых договорах не могут прописываться условия, касательно испытательного срока (согласно статье 70-й в Трудовой Кодексе РФ).   Когда директора назначаются на посты, договоры могут включать в себя испытательные сроки, вплоть до шестимесячных периодов, взамен обычных сроков, равных 3-м месяцам.    

Как происходит заключение подобных договоров  

Трудовые соглашения с директорами «ООО» должны заключаться на определенные сроки, установленные в учредительной документации компании либо по соглашению между сторонами (что указано в статье 275-й в Трудовом Кодексе РФ). Максимальным сроком по срочным договорам считается 5-тилетний период (по статье 58-й в Трудовом Кодексе РФ).   Трудовые договоры с директорами включаются в себя: величина по заработным оплатам; показатели, касающиеся компетентности, уровня ответственности; обязательства по поводу неразглашения коммерческих тайн. Лица, выполняющие функцию руководителей в одних организациях, обладают возможностями по работе на иных оплачиваемых должностях в другой организации по совместительству.   Тем не менее, директора обществ обладают подобными правами исключительно при наличии разрешения со стороны работодателей (по статье 276-й в Трудовом Кодексе РФ). Соответствующие условия по совместительству должны включаться в договоры.    

Специфика составления договоров  

В качестве формы трудовых договоров с директорами выступает письменное оформление документов. Следует составить документ в количестве 2-х экземпляров и снабдить их визами со стороны работников (директоров) и собственников организаций.   По закону на руководителей возлагается повышенный уровень ответственности. К примеру, они несут весь груз материальной ответственности по прямым действительным ущербам, причиненным организациям. Исходя из практических показателей, большая часть споров имеет место как раз во время расторжения трудовых договоров.