Трудовой договор сдельная оплата труда

Трудовой договор, сдельная оплата труда, его образец очень часто используют в компаниях, где фиксируются результаты труда и где есть нормы выработки.   Плюс сдельной оплаты – это заинтересованность работников в том, чтобы выполнять свою работу качественно. А минус – это случаи простоя на производстве.     Трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец заполнения   При заключении такого соглашения, заработная плата работников не зависит от рабочего времени, а зависит, например, от количества произведенной продукции.  
Сдельная система эффективна в предприятиях:   Где узкая специализация и небольшой план предлагаемых услуг и работ. Где не меняется внутренняя структура и на производстве из года в год идут одни и те же операции.   Сдельная оплата – это очень эффективный механизм для результативности работы. Но нужно определить, кто может работать по такой системе, а кто нет. К примеру, офисные работники не могут работать по сдельной системе.    

Структура договора  

В договоре содержатся такие пункты:  
 Дата.
Место заключения.
Предмет.
В этом пункте указывается, что согласно договору работодатель принимает сотрудника на определенную должность, а сотрудник должен выполнять свои обязанности с соблюдением всех правил организации. Функции, должностные обязанности. Здесь описывается деятельность сотрудника и должностные обязанности. Также обязанности могут быть занесены в другой документ - в должностную инструкцию.
Срок договора.
Здесь указывается дата начала (именно когда сотрудник начнет работу), срок действия договора, указывается испытательный срок, если это предусмотрено.
Права, обязанности.
Здесь описываются права и обязанности обеих сторон согласно нормативным документам, законодательству, условиям договора и др. Компенсации и гарантии. Они предусматриваются нормативными актами и законодательством. Отдых и режим труда. Такой пункт может зависеть от условий соглашения. Оплата труда. В договоре указывается, что оплата будет сдельной, указывается порядок выплаты и форма выплаты. Также в самом договоре или в его приложении может быть указан размер поощрительных выплат, надбавок, доплат и т.д.
Ответственность сторон.
Этот пункт зависит от условий соглашения. Порядок расторжения договора и основания. Прочее. В данном пункте пишется количество экземпляров соглашения и другие дополнительные условия.
Список приложений.
Адреса сторон.
Реквизиты.
Подписи.  
 К типовому соглашению также прилагается должностная инструкция работника и дополнительное соглашение.