Письмо о приеме на работу

Переговоры между работодателем и предполагаемым претендентом на должность в компании могут происходить различными способами. На сегодняшний день нередки дистанционные собеседования и общение посредством видеосвязи и интернета. Частью такого, удалённого процесса принятия на работу, может стать письмо о приёме на работу от руководителя компании, который одобрил заключение трудового договора с соискателем.

Письмо о приёме на работу в деловой переписке  

Законодательно не регламентируется процесс рассмотрения кандидатуры претендента на определенную должность в какой-либо организации. Важно то, что подписание трудового договора означает, что переговоры между сторонами такого соглашения проведены и участники согласны с закреплёнными в документе условиями труда. Указанный во введении к статье метод дистанционных собеседований всё более популярен. Он избавляет соискателей лично прибыть в организацию. Она вполне может оказаться довольно далеко, представителям работодателей не нужно решать вопросы с временем приёма соискателей, через интернет собеседование можно провести в любое удобное время. Когда кандидатура соискателя на должность одобрена руководителем, будущего сотрудника нужно известить об этом и назначить время, в которое тот должен прибыть лично и надлежащим образом оформить новые трудовые отношения. Письмо о приеме на работу - это не только жест вежливости и наличие в фирме культуры делового общения, но и удостоверяющий документ того, что будущий партнёр по трудовым отношениям (работодатель) готов заключить договор с гражданином на оговорённых условиях.

Содержание письма о приёме на работу  

Как и для любого иного образца неофициального документа, носящего информативный характер, в извещении о приёме на работу важно содержание, но не форма выражения основной мысли текста. Конечно, для деловых писем нехарактерен разговорный стиль, поэтому в сдержанном деловом тоне выражается готовность работодателя подписать с конкретным человеком трудовой договор. Помимо согласия работодателя, письмо носит и уточняющий характер, так как в нём требуется указать конкретное место и время, когда будущему работнику надлежит явиться лично и подписать соглашение. Кроме того, в таком письме неплохо указать и необходимый пакет документов, который обязан иметь при себе соискатель. Необходимо отметить, что рассмотренное письмо является обязывающим для кого-либо из участников переговоров о трудоустройстве. Окончательное решение о трудоустройстве принимается тогда, когда стороны лично подписывают документ – трудовой договор.