Акт простоя

Статья 72.2 трудового кодекса РФ гласит, что простоем считается приостановка работы на определённый период времени исходя из экономических, технологических, технических или организационных проблем.    

Виды простоя  

Ориентируясь на 157 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), юристами выделяются несколько видов простоя:   простой, связанный с неправомерными действиями работодателя (из-за приостановления деятельности по той или иной причине, изменения профиля бизнеса; деструктивные экономические процессы, к которым относится экономический кризис; нарушение работодателем позиций договора, в силу чего возникли определённые проблемы, повлекшие за собой правонарушение); простой, произошедший в связи с невыполнением работником тех или иных обязательств (несоблюдение техники безопасности, положений трудовой дисциплины, халатность, коррупция и т.д.); простой, возникший в силу непредвиденных обстоятельств (техногенные катастрофы, природные катаклизмы).  
В дополнение к вышеизложенному поводом для того чтобы составить акт простоя являются нижеизложенные классификации простоя:   кратковременный (одна рабочая смена) и длительный; локальный (местный) - касающийся нескольких работников, и массовый - простой отдела или целого предприятия.    

Права и обязанности физических лиц - участников простоя  

В обязанности работодателя входит документирование факта простоя с последующим сопровождением его пометками в табеле об учёте рабочего времени, а также заявлениями трудящихся, предоставленных в письменной форме.     Постановка в известность о факте простоя   Часть 4 157 статьи ТК РФ говорит о том, что работник в любом случае обязан проинформировать начальство о факте начала простоя, который возник в силу объективных обстоятельств, которые препятствуют нормальному рабочему процессу. Важно отметить, что закон не указывает форму подачи заявления трудящимся.  
Так или иначе, разумнее в таких ситуациях принимать заявления о факте начала простоя исключительно в письменном виде (например, в форме докладной), поскольку письменный документ имеет большую юридическую силу в случае, если будет иметь место быть судебное разбирательство.   В подобных ситуациях долг работника считается исполненным лишь после того, как поставил руководство в известность о тех или иных непреодолимых обстоятельствах.  
В случае замалчивания факта простоя это классифицируется как дисциплинарное нарушение ТК, что влечёт за собой дисциплинарную ответственность работника в соответствии с 192 статьёй ТК РФ, посредством которой на трудящегося может быть наложено взыскание в материальной форме в пользу работодателя.   В случае, когда замалчивание простоя привело к причинению имущественного ущерба оборудования или принесло иные материальные убытки предприятию, работодатель вправе подать на работника в суд и требовать с него материальную компенсацию за причинённый ущерб предприятию.