Должностная инструкция бухгалтера

Трудовые взаимоотношения сторон, а именно работника и работодателя регламентируются федеральным законодательством, подзаконными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами, принимаемыми работодателем.   Наряду с трудовым договором, должностная инструкция, является тем документом, который детально регламентирует деятельность каждого работника, уточняет его персональные обязанности и накладывает ответственность за причинение ущерба, убытков и иные противоправные действия.    

Составление инструкции  

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает наличие такого документа как должностная инструкция у работника, однако обычаи делового производства заставляют использовать данный документ во взаимоотношениях работника и работодателя.   Должностная инструкция дополняет трудовой договор, а не подменяет его. Инструкция должна содержать детальное описание трудовых функций работника, круг его должностных обязанностей, предусматривает пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к работнику на занимаемой должности.   Инструкция составляется в произвольной форме, единых шаблонов такого документа законодательством не предусмотрено, работодатель вправе самостоятельно определить, как инструкция будет выглядеть, ее смысловую нагрузку, порядок внесения изменения и дополнений в нее.   В некоторых случаях, инструкция бухгалтера является приложением к трудовому договору и является его неотъемлемой частью. В таком случае внесение дополнений в нее будет также являться внесением дополнений в трудовой договор с работником. Любые такие изменения должны быть оформлены в письменном виде в форме дополнительного соглашения и подписаны как работником, так и работодателем.    

Содержание инструкции   

В частности, должностная инструкция, может содержать следующие требования, предъявляемые к работнику. Работник обязан знать: федеральное законодательство нашей страны, регламентирующее деятельность в данной области, иные законодательные акты, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы и распоряжения руководства предприятия, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета заработной платы, составление необходимой отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств; методы планирования и анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда. Данные требования не являются исчерпывающими и могут быть дополнены иными требованиями и обязанностями.     Утверждение документа руководством   Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия (организации) независимо от организационно-правовой формы.   Как правило, данный документ изготавливается в двух экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой у работника. В обязательном порядке работник должен под роспись ознакомиться с ее содержанием.   Данный документ не имеет срока действия и действителен в течение всего срока выполнения работником своих трудовых обязанностей. В некоторых случаях, должностная инструкция бухгалтера по заработной плате проходит согласование с руководителем бухгалтерии, в которой трудится работник.