Должностная инструкция водителя-экспедитора

Вопрос о том, как должна выглядеть та или иная должностная инструкция, может быть актуален для тех, кто только ищет подобную работу, кто составляет свое резюме, проработав экспедитором, или для сотрудников кадрового отдела.   Рассмотрим, какие именно обязанности предполагаются в работе водителя-экспедитора, и как должна оформляться должностная инструкция водителя-экспедитора.   Общая структура должностной инструкции для экспедитора предполагает разделение ее на несколько разделов, каждый из которых содержит определенные положения.  

Общие положения  

Данный раздел располагается в самом начале инструкции и определяет его общие моменты, характерны к требованиям для должности экспедитора.   Как правило, это: возрастные рамки; водительский стаж; категория должности; указание на специальные знания, которыми он должен обладать и так далее.    

Должностные обязанности водителя-экспедитора  

 Исходя из практики, можно назвать, какие обязанности исполняются экспедиторами в ходе их трудовой деятельности.   Обязанности экспедитора: они отвечают за сохранность вверенного им автомобиля и груза; должны проходить медицинские осмотры, согласно установленным правилам в законе; наблюдение за техническим состоянием автомобиля, прохождение осмотров; заполнение и своевременная сдача путевых листов; они должны следить за тем, что бы грузы грузились и отгружались правильно; оформление документов на получаемый и отгружаемый груз; должны знать и соблюдать правила перевозки и хранения грузов; содержание автомобиля в условиях, не противоречащих правилам гигиены; реагирование на неисправности и поломки автомобиля и уведомление о возникших неисправностях руководителей. Самой главной функцией экспедитора является перевозка вверенного ему груза, его сохранность и доставка в определенное место.    

Права и ответственность водителя-экспедитора 

Наравне с обязанностями, экспедиторы так же имеют и права: принимать решения в рамках своих полномочий; наличие соответствующих нормам условий труда; представлять свои предложения, касающиеся работы, своему руководителю; получать все необходимые сведения, которые необходимы в ходе исполнения должностных функций. При этом он должен нести ответственность за неисполнение возложенных на него обязанностей или ненадлежащее их исполнение, а так же нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с законом и локальными нормативными актами компании-работодателя.