Иск о восстановлении на работе

Бывают случаи, когда увольнение с работы происходит с нарушениями законодательства. Например, при несоблюдении условий договора о трудоустройстве.  В таком случае, уволенный сотрудник, в судебном порядке, имеет право восстановиться в той же должности.   Кроме прежнего места работы, этот сотрудник сможет претендовать на компенсацию потерянной заработной платы, восстановить очередной оплачиваемый отпуск и другие условия расторгнутого трудового соглашения.   

Сроки подачи и оформление заявления 

Законами прописан срок подачи требования, восстановить работника, который составляет один месяц со дня оформления приказа об увольнении (записи в трудовой книге).   Если быть крайне точным, то отчет времени начинается с момента вручения сотруднику приказа или выдачи на руки трудовой книжки. Подтверждением этого факта является запись в журнале, хранящемся в отделе кадров.  Срок подачи требования может быть продлен судьей, в случае, если работник сможет доказать наличие уважительной на то причины. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в суд о восстановлении срока обжалования. 
Когда вопрос со сроками решен, можно приступить к подаче искового заявления. Как и в любой судебной претензии, в шапке указывается суд, истец и предприятие-ответчик. В заявлении указывается сумма иска. В нее всходит тот объем зарплаты, получение которой было пропущено по причине увольнения.  В основной части заявления необходимо указать, в чем именно заключается нарушения законных прав сотрудника.    

Обязательно прописываются требования уволенного  

Именно: восстановить его в ранее занимаемой должности, сохранить условия оплаты, погасить недополученные деньги, продлить действие трудового соглашения, действие которого было прервано увольнением и так далее. Разработать правильные формулировки для Вашего случая, поможет наш юрист.    К иску необходимо приложить следующие документы Приказ о приеме на работу, Трудовое соглашение, Приказ об увольнении, Справка о заработной плате сотрудника, Расчет недополученной зарплаты, Документальные доказательства незаконности увольнения. Даже если их нет, важно понимать, что не работник доказывает свою невиновность, а предприятие (оно-ответчик).  

Как происходит восстановление 

По нашим законам, сотрудник восстанавливается немедленно после объявления судьей решения.   Об этом издается соответствующий приказ на предприятии и делается запись в трудовую об отмене увольнения. Кроме того в расчетном отделе делаются корректировки о заработной плате и стаже работника. 
В случае, когда на должность уже приняли человека, ему предлагают другую должность. Если новый сотрудник отказывается – его увольняют.  Вступая в борьбу с предприятием, Вы боретесь с его юристами. И нет никакого преимущества, если Вы на заручились поддержкой адвоката.