Положение о материальном стимулировании работников общества
«УТВЕРЖДАЮ»Генеральный директор______________________________________________
«___»__________ 201_ г.
Положение о материальном стимулировании работников общества
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ, внутренними локальными актами, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка и направлено на повышение эффективности производства, повышения качества выпускаемой продукции за счет материального стимулирования работников общества.
2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВВидами материального стимулирования работников являются:- премии по результатам работы;- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;- материальная помощь.2.1. Премирование по результатам работы:2.1.1. Премирование по результатам работы (далее - "премия") является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.2.1.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий.2.1.3. Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.2.1.4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.2.1.5. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.2.1.6. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.2.1.7. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.2.1.8. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.2.1.9. Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, осуществляются на основании приказа Генерального директора общества.2.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы, специальный режим работы.2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - "надбавка") устанавливается за сложность и напряженность работы.2.2.2. Надбавка работнику устанавливается на один квартал.2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать 50% его должностного оклада.2.2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.2.2.5. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя структурного подразделения работник может быть лишен установленной надбавки либо ее размер может быть понижен по отношению к среднему размеру надбавки.2.2.6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.2.2.7. Надбавка устанавливается приказом Генерального директора общества по представлению руководителем структурного подразделения.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ3.1. Работникам, проработавшим полный календарный год, выплачивается материальная помощь в размере ________ должностных окладов, один из которых выплачивается к ежегодному отпуску.3.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.3.3. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:- рождение ребенка;- погребение близких родственников;- приобретение дорогостоящих медикаментов и в других исключительных случаях.3.4.Указанная материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада.3.5. Основанием для ее оказания являются заявление работника или члена его семьи в случае смерти самого работника и решение Генерального директора общества.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ4.1. Решение об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премировании работников и оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда общества. Использование иных средств на эти цели не допускается.
Начальник отдела кадров ____________.
С положением о материальном стимулировании
ознакомлен ___________ /___________/ «__» __________201_ года. (подпись) (Ф.И.О)
