Правила составления приказ на командировку Т-9

Исполнение работником своих трудовых функций может быть связано с его командированием на территорию иных субъектов РФ и за границу.  Здесь мы предлагаем скачать унифицированные формы для оформления командировки и рассмотрим некоторые аспекты, которые следует учитывать при их составлении.  Эксперты в данной области готовы прийти к вам на помощь и оказать индивидуальные консультации в рамках заполненной формы заявки.    

Правила составления приказа на командировку формы Т-9  

Постановлением Правительства России утверждены унифицированные формы документов, в том числе регламентирующих порядок направления работника фирмы в командировку.  Данные формы обязаны соблюдать все организации на территории Российской Федерации независимо от их коммерческой или не коммерческой направленности. Скачать бланк унифицированной формы № Т-9 можно в конце данной страницы.  Распоряжение о направлении работника в командировку составляется в единственной форме и подписывается руководителем фирмы, ответственным за направления сотрудников в командировку. Подписанный документ подлежит доведению до командируемого сотрудника под роспись.  Вместе с приказом, до работника могут быть доведены иные документы, в том числе: служебное задание на командировку, техническая документация, правила нахождения в командировке, перечень оплачиваемых и не оплачиваемых расходов и т.д. Доведенная до работника фирмы информация подлежит обязательному исполнению. В случае ее нарушения может быть проведено внутреннее служебное расследование.    

Содержание приказа о направлении в командировку  

 Рассматриваемое распоряжение (приказ) о направлении сотрудника в командировку должен содержать следующую информацию: название организации, порядковый номер распоряжения на командировку и дата его подписания, основание для выезда работника, информация о командируемом сотруднике, информация о целях командировки и источниках финансирования, сроки командировки и другая необходимая информация.  

Отчет по командировке  

По результатам выезда в командировку, работник составляет отчет о проделанной работе. Данный документ подлежит передаче ответственному лицу или в заинтересованное структурное подразделение организации-работодателя.  Помимо отчета о исполненной работе, сотрудник обязан составить авансовый отчет о командировке и передать его в бухгалтерию. В бухгалтерию также подлежит передаче финансовые документы, подтверждающие осуществление финансовых затрат при исполнении служебных обязанностей вне рабочего места.