Представления на должность руководителя

В ходе трудовой деятельности нередко возникают ситуации, когда работника, добросовестно и ответственно выполняющего свою работу, выдвигают на руководящую должность.   Разберём в статье такой пример и рассмотрим основные положения письменного представления на должность руководителя отдела на имя генерального директора.    

 Повышение по службе  

Итак. На предприятии имеется вакантная должность руководителя отдела и сотрудник, вполне достойный занять такую должность. Необходимо поставить в известность руководителя об этих фактах и инициировать рассмотрение вопроса о повышении ответственного работника.   Кем-либо из числа руководящего состава компании пишется на имя генерального директора представление о назначении на должность руководителя указанного работника.   Так как высшее руководство не всегда имеет представление о профессиональных качествах каждого работника, представление на повышение по службе является своего рода рекомендацией и характеристикой работника, претендующего занять место в руководстве компании.    

Содержание представления на должность руководителя  

Так как руководство структурным подразделением требует необходимых навыков и знаний, в первую очередь указывается уровень образования и профессиональные навыки выдвигаемого работника.   Не лишним будет указать стаж работы на предприятии, кратко перечислить основные этапы продвижения сотрудника по службе. Для этого можно воспользоваться записями в трудовой книжке работника, на которого пишется представление.   Руководителя, как лидера, из общей массы должны выделять некоторые личные качества, инициативность, ответственность, стремление к росту.  
Чтобы руководство компании по достоинству смогло оценить такие положительные качества сотрудника, на которого подаётся представление, к такой рекомендации можно указать те действия, выполняемые работником во время исполнения обязанностей, которые позволяют утверждать, что указанное лицо действительно обладает личностными лидерскими качествами.  
Как доказательства могут быть приведены примеры выполнения каких-либо индивидуальных заданий и проектов, успешные командировки и переговоры.   Для того, чтобы представление на должность руководителя было рассмотрено всесторонне, и всем качествам описываемого работника было уделено должное внимание, к самому представлению неплохо приложить выписки из внутренних поощрительных документов, копии приказов руководства о награждении выдвигаемого сотрудника, выписки из трудовой книжки и иных внутренних документов.   Чем больше будет доказательств соответствия работника требованиям, выдвигаемым к руководителю, тем больше вероятность принятия положительного решения по поданному представлению.