Приказ на отпуск с последующим увольнением

Законодатель предусматривает такую форму прекращения трудовых отношений, как отпуск с последующим увольнением.   На деле такой способ увольнения применяется нечасто, но раз закон предусмотрел такую возможность, рассмотрим основные этапы такого процесса прекращения действия трудового договора.    

Отпуск или компенсация – решать работодателю  

Хотя закон и даёт работникам право заявлять работодателю о своём желании взять очередной отпуск, а после его окончания сразу уволиться, об обязанности руководителя исполнить такое желание, нет ни слова.   Это значит, что подобный способ расторжения трудового договора уместен только при наличии соответствующей договорённости сотрудника и руководителя.   Если начальник против подобного увольнения, оно происходит в обычном порядке «по собственному желанию» работника, и при этом отпуск компенсируется финансово.   Если же соглашение достигнуто, потребуется до момента ухода увольняемого сотрудника в отпуск оформить все документы на расчет, сделать соответствующие записи в трудовой книжке, выдать полностью заработную плату.   Отпуск с последующим увольнением необходимо провести внутренними приказами руководства, о таких приказах речь пойдёт ниже.    

Форма приказа на отпуск с последующим увольнением  

Все действия на предприятии согласуются с руководством и выполняются после получения соответствующего распоряжения начальства.   Отпуск с последующим увольнением так же необходимо оформить приказом. При этом руководитель может сформулировать свое волеизъявление  как одним документом, так и двумя различными приказами.   Единый приказ об отпуске с последующим увольнением является обобщением двух распоряжений руководителя – об отпуске и об увольнении. Это значит, что документ должен содержать сведения, которые по закону обязаны быть в обоих эти приказах.  
Это несколько проблематично при подборе формулировок и соблюдении установленных правил составления руководящих документов. Но есть и более простой способ.  Руководитель составляет два обычных приказа, первый – об отпуске, второй – об увольнении. При этом, день увольнения указывается следующим днём после даты окончания отпуска.   Такие приказы унифицированы и широко применимы в обычной деятельности предприятий, их разработка не составит особого труда.   При увольнении после очередного отпуска сотруднику, как и в обычном порядке увольнения, полагается выплатить все заработанные деньги и иные компенсации, положенные по действующему трудовому закону.