Приказ на отпуск Т-6

Под отпуском  мы понимаем период времени, кода работник является свободным от исполнения повседневных рабочих обязанностей и может расходовать его по своему усмотрению.   Соответственно, приказ на отпуск – это документ, который используется при предоставлении работнику отпуска.    

Правила составления приказа на отпуск по форме т-6  

Постановление Госкомстата России утверждает определенные формы документации по определению продолжительности труда.   Сам приказ утверждается руководителем организации, а бланк оформляется уполномоченным лицом, например, сотрудником кадровой службы.    В данном документе необходимо указать такие сведения, как: Наименование организации. Форма по классификаторам документации и предприятий. Номер документа, дату его составления. ФИО лица, которому предоставляется отпуск, его должность. Период отпуска, обозначенный конкретными датами. Вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный и др.) Число дней отпуска в календарном порядке. Особенно следует остановиться на заполнении графы о виде отпуска. Графы расположены под буква А, Б, В. Первая заполняется в случае, если работник уходит в регулярный отдых, который, как правило, длится месяц.  
Если работник уходит в отпуск, когда зарплата не сохраняется, в учебный и другие отпуска, то заполняем графу под буквой «Б». Здесь тоже указываем наименование и продолжительность отдыха.   Далее подписи (с расшифровкой) ставят руководитель организации. Затем руководитель знакомит под роспись работника.   После составления этого документа информация заносится в личную карточку работника.   Нужно помнить, что распоряжение о предоставлении отпуска составляется в двух экземплярах: первый необходим для кадровой службы, а второй – для бухгалтерии.    

Особенности приказа на отпуск  

Прежде всего, отпуска можно разделить на основные и дополнительные. К первой группе относится ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28, а в некоторых случаях, и более дней. Вторая группа связана с тяжелыми условиями выполнения определенных работ, ненормированным рабочим днем и работой в отдаленных районах.  
Существует ряд необходимых документов, которые являются сопроводительными по отношению к распоряжению о предоставлении отпуска.   К таким документам можно отнести: График, который определяет очередность предоставления отдыха. Заявление работника. Записка – расчет о предоставлении отпуска.